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随着信息化时代的到来，基层公务员的工作环境和任务发生了巨大的变化。传统的行政管理模式已经逐渐被现代化的信息化、网络化、智能化的管理模式所取代。在这样的大背景下，基层公务员的领导力显得尤为重要。因此，本文将探究信息化时代基层公务员领导力提升的路径。
一、提升基层公务员对信息技术的认知
信息技术是信息化时代的重要支柱，其应用已经渗透到了公共服务的各个层面。基层公务员对信息技术的熟练应用需要从对信息技术的认知开始。政府可以采取一些措施，通过开展信息技术普及教育和知识培训等方式，提升基层公务员对信息技术的认知程度，从而帮助他们更好地掌握信息技术，促进信息化时代的工作效率提升。
二、加强基层公务员的创新思维
信息化时代是一个高速发展的时代，基层公务员的领导力要求必须得以适应当前形势，具有时代感和前瞻性。创新思维可以提供思维模式和工具，帮助基层公务员在复杂的工作环境中应对问题。政府可以在工作中鼓励创新思维，培养基层公务员的创造性思维和视野，为公务员的职业生涯带来新的思维和观念。
三、加强团队建设
如今的社会对个人能力要求越来越高，但是相对应，团队协作的意义也变得越来越突出。政府可以通过实施团队建设措施，增强基层公务员团队协作和问题解决的能力。一个团队应该有强有力的领导来指导和掌控工作，同时能够实现协作，任任务有序进行。通过团队合作，基层公务员可以相互学习和协作，从而提升领导力和工作效率。
四、培养基层公务员的综合素质
公务员的工作与生活是密不可分的，政府要全面关注基层公务员的综合素质。这些综合素质包括政策水平、宏观认识和个人能力等方面。政府可以通过提供培训和知识教育等方面的支援，来提高基层公务员综合素质，让他们在政治理论、法律制度等方面均有扎实的基础，达到全面、卓越的执政水平。
五、打造良好的工作环境与文化
政府在提高基层公务员领导力方面，必须保证有一个良好的工作环境与文化，员工在这个环境下可以得到支持、肯定与鼓励。政府可以在提供物质保障的同时，为员工增加额外的激励措施、加强对员工的表彰及员工主动性的引导等方面，打造良好的工作环境与文化，进一步鼓舞和激发员工的工作热情，为其领导力提升打下坚实的基础。
综上所述，信息化时代基层公务员领导力的提升需要通过多种途径，每一个方面都是必不可少的。提升基层公务员领导力，是现代化管理的重要手段之一，只有这样及时有效的提升工作人员的领导能力，才能使他们适应和应对快速发展的现代社会，为中央的发展战略和目标共同奋斗。