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人力资源须要熟识各种聘请渠道，擅长整合资源，较好的洞察及辨析实力、沟通表达实力。今日我在这给大家整理了一些人力资源的主要职责，我们一起来看看吧！
人力资源的主要职责篇1
1、负责组织并帮助公司及各部门进行聘请、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够娴熟运用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力，推断决策实力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养
人力资源的主要职责篇2
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与精确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流淌数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源的主要职责篇3
人力资源的主要职责篇4
1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源的主要职责篇5
1、负责区域人员的聘请，面试，人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进状况;
3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成阅历萃取及学问共享;
4、负责公司各类规则制度、通知的刚好传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
人力资源的主要职责篇6
充溢公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
人力资源的主要职责篇7
1、了解驾驭各部门的用人需求，进行人员聘请工作;
2、发布聘请广告，进行简历筛选，组织和执行聘请安排，包括通知和支配面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源的主要职责篇8
1、 帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布聘请信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、支配应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化消遣活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 帮助实施员工培训活动;
9、 帮助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源的主要职责篇9
1、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面信息，依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参加公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求安排，为公司聘请合适的人才。
5、组织制定公司培训安排，并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
人力资源的主要职责篇10
1. 依据公司聘请安排，完成公司各项聘请工作，定期跟踪聘请结果，总结分析;
2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训安排的开展;
3. 依据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;
4. 帮助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
人力资源的主要职责篇11
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源的主要职责篇12
，收集审核各类表格、表单;
，发布聘请信息、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟进落实面试人员的状况等;
;
;
。
人力资源的主要职责篇13
1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人力资源的主要职责篇14
，完成每月聘请目标;
;
，培训，调任，升职，离职等手续;
，受理并刚好解决员工个人问题;
，策划，筹备和组织开展团建活动。
人力资源的主要职责篇15
1、负责聘请工作，应聘人员接待及面试;
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
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