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随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。以下是我整理的企业员工聘用合同，更多企业员工聘用合同点击“聘用合同”查看。
企业员工聘用合同1
甲方(公司主管签字)：______________
乙方(应聘业务员签字)：____________
本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。
三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
甲方：________________
乙方：________________
______年____月____日
企业员工聘用合同2
甲方(用人单位)名称：___________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限
按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日至________年______月______日止。其中试用期从________年______月______日至________年______月______日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。
(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________。
三、劳动爱护和劳动条件
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
、考核权和奖惩权。
，甲方有权调整乙方的工作岗位。
，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。
(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的。
(6)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。
，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。
、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。
，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
，获得政治荣誉和物质激励的权利。
、劳动保险、福利待遇。
，有申请延长医疗期的权利。
，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
，并听从甲方统一管理。
，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。
。
《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
。
。
。
、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行
甲方(盖章)：________________
乙方(签名)：________________
________年________月________日
企业员工聘用合同3
聘用单位(以下简称甲方)：_________________
受聘人(以下简称乙方)：___________________
甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。
第一条：合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条：工作岗位
1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条：工作条件和劳动爱护
1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方供应符合安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。
第四条：工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、奖金或提成在内)
2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条：工作纪律、嘉奖和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。