文档介绍：休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点、难点、热点问题透析
课程背景:在企业劳动管理实践中,不少企业弄不懂有哪些法定假期,哪些员工享受哪些假期,哪些假期具有强制性,各类假期如何计算,各类假期如何支付员工工资福利等等;在司法实践中,有因年休假、病假、工伤假、产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假、哺乳假等假期及假期待遇引发的劳动争议。为使学员深入了解国家和省、市有关各类假期及假期待遇的规定,避免因假期管理不当引发的劳动争议,主办单位特邀请知名劳动法专家梁硕南老师为学员讲授休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点、难点、热点问题。
课程大纲
1、我国具体有哪些法定假期?各类假期分别规定在哪些法律文件中?
2、什么是带薪年休假?享受带薪年休假需符合什么条件?
3、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算?职工在不同用人单位工作期间,是否计为累计工作时间?
4、年休假如何计算和起算?法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期?
5、用人单位如何计算新进职工年休假天数?职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇?用人单位如何确认新进职工已在原单位享受年休假待遇?
6、职工存在何种情形,年休假天数可以减免或抵扣?
7、用人单位如何合理安排职工年休假?职工不同意用人单位的年休假安排怎么办?
8、年休假工资及应休未休年休假工资如何计算?
9、用人单位安排职工休年休假,但职工本人提出不休年休假的,用人单位如何支付职工工资?
10、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资?
11、用人单位不安排职工休年休假又不依法给予职工年休假工资报酬有何法律后果?
12、解除或者终止劳动合同时,应休未休年休假如何计算?用人单位能否先安排休假后再解除或者终止劳动合同,从而避免三倍工资的支付?
13、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照法定标准支付还是约定标准支付?
14、什么是法定节假日?我国有哪些法定节假日?法定节假日如何支付工资?法定节假日加班是支付三倍工资还是四倍工资?
15、什么是探亲假?哪些企业