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当我们心中积累了不少感想和见解时，写心得体会是一个不错的选择，这样我们就可以提高对思维的训练。但是心得体会有什么要求呢？以下是我细心整理的企业讲座心得体会，希望能够帮助到大家。
企业讲座心得体会1
夏县网通分公司根据县工会关于创建“星级职代会”的工作部署，在深化企业改革和建立现代企业制度过程中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的一心一意依靠工人阶级指导方针，建立完善企业职工代表大会监督制度，主动推行企务公开和同等协商集体合同制度，深化开展各项劳动竞赛活动，稳定了员工队伍，调动了广阔职工支持改革、参加改革的主动性，推动了夏县通信发展，为企业文明建设做出了主动贡献。在20xx年被省公司命名为“先进企业”、被运城市委命名为“政风行风先进单位”；获得运城市分公司平安生产先进单位称号；取得资源挖潜和无线网络优化竞赛一等奖；冲刺效益质量年、打好量收攻坚战竞赛一等奖；20xx年，在极度的逆境中，企业实现了收入负转正;20xx年1—10月份收入增幅排北方十省县(市)分公司第43位；运维各项指标持续名列全市前茅；用户投诉二次返单率为“零”等等好成果。现将主要工作汇报如下：
一、提高相识、统一思想、党政工齐抓共管。
夏县网通在进一步加快企业改革和通信发展中，把依法健全规范企业职代会制度，扩大职工参加管理的领域，作为企业改革、建立现代企业制度的有机组成部分。通过职代会组织广阔职工参加企业改革和管理，把推动企业发展变为广阔职工的自觉行为，有效地保证了企业改革顺当进行。
公司在实行《职工代表大会条例》，不断提高职代会工作水平上，公司党委坚持一心一意依靠工人阶级的方针，领导和支持工会及职代会依照法律和各自章程独立自主地开展工作。把规范职代会建设，作为加强基层民主政治建设的一项基本内容，纳入企业党建目标管理体系，切实加强组织领导，指导协调企业各有关方面，建立完善企业民主管理制度，充分发挥好职代会应有的作用，深化扎实地搞好企业民主管理工作。
公司行政把坚持和完善职代会制度，与加强企业管理、建立现代企业制度有机结合起来。主动支持职代会依法履行好各项职权，凡企业重大决策和涉及职工切身利益的重要事项，依法提交职代会审议通过或确定，未经职代会审议通过或确定的事项不进行实施，敬重和保障员工在企业中的基本权利，深化企务公开，实现员工对公司重大经营决策等问题的源头参加和监督，进一步规范了企业行为，提高了科学民主决策水平，推动了企业各项工作健康开展。
夏县网通工会主动担当起《职工代表大会条例》给予的职责，根据条例要求，进一步加强职代会建设和工作规范。健全完善职代会组织制度和各项企务公开制度，形成了公司、部室、班组三级民主管理网络；充分发挥职代会工作机构的作用，卓有成效地组织做好职代会日常工作，开展常常性的民主管理活动；加强职工代表的培训和监督，提高职工代表素养和参政水平，有效发挥好职工代表作用；依法正确行使职代会的各项权利，维护职工合法权益，调动广阔员工的主动性，促进了企业改革和持续健康发展。
二、职工代表大会制度、企务公开制度进一步健全完善
在深化企业改革，建立现代化企业制度，加快通信建设步伐的过程中，我公司仔细宣扬贯彻党的一心一意依靠工人阶级的指导思想，公司工会与行政刚好沟通状况形成共识，建立健全了公司职工代表大会实施细则，职代会下设生产经营、职工工资生活福利、民主评议监督等三个特地工作委员会，明确了特地工作委员会的职责；建立健全了部室、班组民主管理组织制度，建立了企务公开栏，形成了企业民主管理制度制度化、规范化。
三、职代会职权得到落实
公司依据“职代会实施细则”，每年按期召开职代会。会议期间，公司行政领导就企业改革、通信建设、生产安排、财务安排、业务款待费运用状况、绩效工资考核方法等一些重要工作安排方案提请大会审议通过。代表们以主子翁的姿态，以对企业高度负责的精神，仔细审议各项工作安排方案。为加快通信发展提出了很多中肯的建议和看法。公司领导依据职工代表看法，对各项安排进行反复修改，提请大会通过，并形成大会决议后实行。如年初，我公司召开了二届二次职代会，审议通过了“行政工作报告”、“工会工作报告”、“业务款待费运用状况报告”等项报告。大会收集职工提案件，经审查立案20件。以上提案，依据提案内容以及本次大会代表提出的建议归类合并后，分别送交各相关部门办理。职工代表定期检查提案落实状况，并在下次职代会上报告各项提案的办理结果。由于各项工作安排广泛征取汲取了职工群众的看法，符合工作实际，具有群众基础，避开了领导决策失误，提高了工作效果。
职工代表和职工群众参加企业民主管理监督活动，不仅体现在职代会召开期间，更多的是通过职代会各特地工作委员会、代表组长联席会和职工代表宣扬贯彻、监督实施职代会决议等项活动。如职工对企业实施改制上市竞争上岗、薪酬制度改革工作普遍关注，并心存疑虑。我分公司召开职工代表联席会议对企业实施改制上市、竞争上岗方法进行了仔细审议并通过。向职工群众作了广泛深化地宣扬引导工作，就职工所关切的改制上市等问题进行了传达和政策说明。使职工了解当前企业所面临的形势，企业改制上市竞争上岗的目的和意义，相识到开展全员竞争上岗，加快公司机制创新和制度改革，实现员工能进能出、能上能下、合理流淌、优胜劣汰的用人机制，引导职工转变理念，增加忧患意识、激励职工爱岗敬业、开拓进取，激发广阔员工的工作主动性，达到人尽其才，适才适岗、优化人力资源配置和增加企业核心竞争力的目的，稳定了职工队伍，并监督其公允、公正、公开，保证了企业改制上市、竞争上岗、薪酬制度改革工作顺当进行。
分公司在加强职代会工作的前提下，建立了“企务公开栏”、“职工看法箱”等企务公开平台。公司成立了以经理为组长、工会主席为副组长的企务公开领导小组。成员有工会、综合部、市场部、运维部等部门的领导同志，办公室设在综合办。制定了“企务公开实施方法”，明确了相关部门职责和公开内容。要求相关单位每季度将需公开的内容用书面材料报到公开办公室。内容为企业向社会承诺的服务公约；业务资费等项目公开；通信生产经营目标、业务款待费、绩效工资考核发放、招工、选聘领导干部等职工普遍关切的热点问题，企业发展的重大问题和领导干部廉洁自律问题，公开办将收集到的有关内容汇总，提交企务公开领导小组探讨后，通过企务公开栏向全体职工公示。形成党委统一领导，党政工齐抓共管，各相关部门详细承办、职工群众主动参加的企务公开工作机制，保证了企务公开工作的顺当开展。给职工一个明白，还了干部一个清白，干群关系更加融洽。
四、主动推动同等协商集体合同制度，维护职工合法权利
我分公司在推行同等协商集体合同制度过程中，建立了以公司经理、劳资、财务等部门领导代表企业一方和以工会主席，部分职工代表代表员工一方的同等协商小组。同等协商小组依据《劳动法》和国家相关法律，结合企业实际，起草了分公司《集体合同》文本。《集体合同》文本，经分公司职代会审议通过后，由分公司经理代表企业，工会主席代表职工签定，并报县劳动局备案生效。同时公司与全体员工签定了“劳动合同”。成立了公司劳动争议调整委员会和集体合同履行监督检查委员会。合同履约率达到100%。未发生劳动争议，集体上访事务。同等协商、集体合同制度的建立，从源头规范了企业用工、收入安排、社会保险、平安生产、职工教化、职工福利等事项，成为企业制度的主要内容之一，保障了职工的合法权利，稳定了劳动关系，增加了公司凝合力。
企业讲座心得体会2
公司企业文化执行力培训让我明白了很多学问，并使我在该问题上有了进一步的相识。
首先来讲，我明白了执行力的重要性，缺乏执行力就是缺乏一种复命精神，而提高执行力，拥有复命精神就要知道如何去学习，简洁来说就是：
1、明确学习的目的，学了肯定要用，要靠自己来变更学习观念，治疗和预防心灵的感冒，不断摄取先进的学问和现金的观念。
2、端正学习的看法，要懂得开放，只有保持开放的心态才能真正的了解对方，要知道放下，常常性的给心灵放假才能接着不断的学习，开放和放下都是为了重生，重生时实现人生的变更！
3、找到学习的方法，框架式的学习也就是选择性的学习，围棋式的学习，最终围成自己的学问盘，象棋式学习，逐步推动，不断累积。
其次，就是要把学习来的学问娴熟的去运用，有个胜利的公式：S（胜利）=N（战略）（A（状态）+B（方法））—C（缘由），经过学习我明白之前的种。种都是借口，不是你没有时间，不是你没有经验去学习，而是你自己有没有想学的心态。成小功，靠个人；成大功，靠团队。
作为一个楼层管理人员，每天要治理卖场，就是找好与客户之间的尺度敏捷的运用，了解商户们的基本状况，针对不同商户要扮演不同的角色，这样才能加强自己的主管实力性，提高执行力和工作效率！
此次培训学习让我受益匪浅，我们要将理论与实践相结合，依据实际面临的状况，配以不同的管理手段。信任自己会在工作上更上一层楼，充分体验个人价值，贯彻复命精神！提高实际工作效率。
企业讲座心得体会3
阳春三月，区建交委、区建协组织了关于《助推城镇化建设，促进建筑企业发展》的行业培训专题讲座，邀请建委阎站长和重大刘教授作为主讲人,他们分别就“建筑企业做大做强、做专做精、树立良好企业形象”，以及“建筑业发展与机遇”等方面进行了精辟论述和专业讲解。
通过这次行业培训专题讲座，我受到了很大启发，并在会后进行了仔细学习和提高，深化市场调研、完善企业管理和制度建设等实践活动。下面就助推城镇化建设，促进建筑企业发展方面谈谈我的几点心得体会。
一、醒悟相识，抓住机遇，谋企业发展
国家推动城镇化将给建筑企业带来巨大发展机遇，但我们对城镇化建设要有醒悟的相识和正确的推断，城镇化不是片面追求城市空间扩张，大兴造城运动，而是要以科学发展观为指导进行城镇化建设，建筑企业要有为社会供应优质建筑产品的思维理念，所供应的建筑产品必需符合节能环保、漂亮中国、质量为本、才智建筑的新要求。否则，我们供应的建筑产品只是一堆水泥森林、垃圾产品，甚至带来污染严峻、交通不畅、城市内涝、井盖陷阱等城市病，新型城镇化就会被严峻扭曲，并演化成一场场灾难，这样的建筑企业也不会被社会接受，并会在城镇化建设中被早早地淘汰出局。
另外，我们也要看到，改革开放以来释放出的各种红利都将先后面临见顶回落的趋势，劳动力总量降低，老龄化社会的到来和国家正在限制房地产泡沫的宏观调控等等综合因素，预示着我国的建筑业大发展黄金时期即将进入尾声。近年来建筑业人工成本急剧上升就是中国的人口红利即将见顶的例证，这些都会对建筑企业发展带来挑战和影响，也会给建筑业发展带来深刻变革。
二、仔细学习，苦练内功，适应建筑业发展新要求
通过此次专题会学习，不但学到了新学问和新信息，更开拓了视野，提升了我们的专业素养和职业素养。建筑从业人员要根据现代建筑业发展“产业化、信息化、成品化”的规范要求和指导思想来学习相关专业技术学问，并充分应用和驾驭现代科学技术来提高生产效率、产品质量和提升企业形象。通过科学技术学问来化解危机和赢得市场，使我们企业立于不败之地。
在建筑业将来的严峻形势下，我们有了醒悟相识，树立危机意识，开拓创新，主动进取，我们就有了正确的努力方向。仔细学习先进的新型建筑技术，树立企业服务意识，使企业可持续发展。建筑企业要主动适应建筑发展新要求，为社会供应的建筑产品既满意当代人的基本需求，又要考虑将来发展的须要，为子孙后代着想。
三、解放思想，联系实际，为企业发展做贡献