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合同编号：__________
地址：____________________
法定代表人：______________
联系电话：________________
姓名：____________________
身份证号：________________
住址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方为公司，乙方为甲方聘用的员工，双方于____年__月__日签订的《劳动合同》即将到期，为保障双方的合法权益，经双方协商一致，特制定本绩效考核评语，作为双方对乙方在合同期内工作表现的评估。
第一条绩效考核目的
、公正、全面地评价乙方在合同期内的表现，为双方提供续签劳动合同或解除劳动合同的依据。
，对乙方的职业发展具有参考价值。
第二条绩效考核原则
：甲方应保证绩效考核的公平性和公正性，确保评价结果客观、真实。
：甲方应全面评估乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面，不得偏袒或歧视乙方。
：甲方应及时向乙方反馈绩效考核结果，以便乙方了解自身不足，提高工作水平。
第三条绩效考核指标
：包括专业知识、业务技能、工作效率等方面；
：包括责任心、敬业精神、工作热情等方面；
：包括沟通能力、协作精神、团队意识等方面；
：包括学习进步、创新能力、潜力发展等方面。
第四条绩效考核流程
：甲方应在收到乙方自评报告后五个工作日内，组织初评，对乙方进行初步评价；
：甲方应在初评结束后五个工作日内，组织复评，对乙方进行综合评价；
：甲方应在复评结束后五个工作日内，向乙方公布最终绩效考核结果。
第五条绩效考核结果
：表现突出，业务能力强，工作态度好，团队协作优秀，个人成长迅速；
：表现较好，业务能力较强，工作态度较好，团队协作良好，个人成长较快；
：表现一般，业务能力一般，工作态度一般，团队协作一般，个人成长一般；
：表现较差，业务能力不足，工作态度差，团队协作差，个人成长缓慢。
第六条绩效考核结果运用
：甲方可以考虑与乙方续签劳动合同，并根据公司规定给予相应的奖励；
：甲方可以考虑与乙方续签劳动合同，并根据公司规定给予一定的奖励；
：甲方可视情况考虑与乙方续签劳动合同，但需对乙方进行培训和指导；
：甲方有权解除与乙方的劳动合同，并根据公司规定处理相关事宜。
第七条其他事项
，甲乙双方各执一份；
（或盖章）之日起生效；
，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
注意事项：
：在签订合同之前，甲乙双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有全面的理解和认识。
：甲乙双方应明确各自在合同中的权利与义务，避免因误解或忽视导致的合同纠纷。
：合同应当符合国家相关法律法规，否则可能导致合同部分或全部无效。
：双方在合同执行过程中的所有沟通、协商及修改都应留下书面证据，以备不时之需。
：甲方应确保绩效考核标准明确、公平，且在合同中明确规定，以避免评价过程中的主观臆断。
解决办法：
：在签订合同前，甲乙双方可以寻求法律专业人士的咨询，以确保合同的合法性和有效性。
：如合同中有未涉及或模糊不清的事项，双方可以签订补充协议进行明确。
：如双方在合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
：指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就双方的权利义务关系达成的协议。
：指甲方根据乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面的表现，对乙方进行评价的过程。
：指甲乙双方在原劳动合同到期后，经双方协商一致，继续签订劳动合同的行为。
：指甲乙双方在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同的行为。
：指在原合同的基础上，甲乙双方就原合同未涉及或需要变更的事项达成的书面协议。
特殊应用场合及合同补充条款：
：公司进行大规模人员调整或重组时
补充条款：若公司因重大战略调整或组织架构重组导致合同无法继续履行，甲乙双方应提前一个月进行协商，乙方在同等条件下享有优先续签劳动合同的权利。
：乙方在工作期间取得显著成就或重大业务突破
补充条款：若乙方在合同期内取得公司认可的重大成就或业务突破，甲方应给予乙方相应的奖励，并在绩效考核中予以加分。
：乙方因健康原因需要长期休假
补充条款：若乙方因健康原因需要长期休假，甲方应尊重乙方的合法权益，视情况提供适当的医疗支持，并在乙方恢复健康后优先考虑其工作岗位。
：乙方有继续深造或培训的需求
补充条款：若乙方希望在合同到期后继续深造或参加培训，甲方应考虑乙方的个人发展需求，提供必要的支持与帮助。
合同所需附件列表：
、复评及终评绩效考核结果记录