人资行政专业博士研究课题策划-人力资源管理的新趋势.pptx

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人力资源管理的新趋势
Presenter name
Agenda
人力资源管理的新趋势
引言
博士研究与新趋势联系
结论
核心观点

数字化对人力资源管理的影响
数字化的定义
数字平台整合人力资源管理信息，方便管理和查询：数字平台方便管理和查询人力资源信息
自动化流程
通过数字化的流程管理，实现人力资源管理流程的自动化，提高工作效率。
数据分析
利用大数据和数据分析技术，对人力资源数据进行深入分析和挖掘，为决策提供科学依据。
信息整合
数字化的定义
提升管理效率和精度
智能化HR系统
数据驱动人力资源决策
数据分析在HR
应对全球化的新趋势
远程协同挑战
数字化转型带来的新挑战
数字化对人力资源
数字化时代的挑战
数字化人才管理
采用数字化工具和平台来招聘、培养和管理人才
数据驱动的决策
利用大数据辅助人力资源决策制定
信息安全
加强信息安全措施，保护员工隐私和个人信息
应对数字化挑战

人力资源管理的历史和作用
发展阶段
起源
经典理论
工业革命时期的人力资源管理
从人事管理到战略人力资源管理的演变。
管理理论对人力资源管理的影响
人力资源管理的演变
人力资源管理历史
人力资源管理的历史与发展
人事管理转变为人力资源管理
起源
从人力资源部门到战略合作伙伴的角色
发展过程
优化人力资源配置，提高员工绩效和组织效益
组织作用
人力资源管理发展
作为组织运营的关键角色
招聘与引进
吸引评估优秀人才
培训与绩效
通过培训和绩效评估提高员工素质和工作业绩
员工福利与关怀
提供有吸引力的福利和关怀措施，增强员工归属感和忠诚度
人力资源管理作用