企业员工福利计划-新员工福利计划介绍.pptx

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新员工福利计划介绍
Presenter name
Agenda
员工福利计划不足
受欢迎员工福利
新计划设计与目标
可持续福利计划管理
新的员工福利计划包括

员工福利需求不满足
管理和跟踪福利使用情况
无法满足员工需求
员工福利使用情况
缺乏员工反馈
员工福利反馈
无法评估福利效果
确认福利影响
难以管理福利使用
福利计划不足
缺乏个性化福利
个性化员工福利
缺乏灵活性
无法提供灵活的福利选择和调整
福利待遇不足
现有福利计划对员工来说不够优厚
不能满足员工需求
福利待遇吸引力
01.
待遇不够竞争
面临吸引优秀人才的困难 - 难以吸引高素质人才
02.
福利项目单一
无法满足员工多样化的需求
03.
晋升机会有限
员工无法获得更好的职业发展
福利不够优厚
灵活性和个性化不足
个性化福利选择
多样化福利选择
待遇缺乏灵活
福利待遇缺乏灵活性，无法满足员工不同需求
福利政策统一化
福利政策过于统一，缺乏个性化的福利安排
缺乏灵活性和个性化

弹性工作时间受欢迎
个人发展计划
制定个性化的职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
01
管理培训
为员工提供管理知识和技能培训，提升他们的领导能力和团队合作能力。
02
技术培训
通过提供专业培训课程来提升技能水平和团队素质 - 提供培训课程提升技能和团队素质
03
提升员工技能与能力
员工培训和发展计划
强大的医疗保障
全家人的保障
全家人享受福利保障待遇 - 全家人共享福利保障待遇
01
紧急救援服务
提供全天候的紧急救援服务，随时保障员工健康。
03
疾病筛查服务
提供定期的疾病筛查，早发现、早治疗。
02
健康保险