劳动法之钥匙-解码劳动权益保护的密码.pptx

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解码劳动权益保护的密码
Presenter name
Agenda
劳动关系的解除与终止
劳动争议的解决方式
劳动合同的基本要素
劳动法律法规概述
保护员工权益与制度

探讨劳动关系解除的原因和程序
解除劳动关系的合法原因
经济性裁员
降低成本需裁员
劳动合同期满
劳动合同规定的期限届满
双方协商一致
雇主和员工协商一致解除劳动合同
劳动关系解除的原因
通知解除
告知员工解除劳动关系的事宜，包括解除原因和日期：通知员工解雇的原因和日期。
解除劳动关系的步骤
面谈确认
与员工进行面谈，确认双方对解除劳动关系的意见，并记录面谈内容
办理手续
办理解除劳动关系的手续，包括结算工资、办理离职手续等
劳动关系解除的程序
合同到期
劳动关系自动终止
辞职
员工主动提出离职申请，需要依法办理离职手续
解雇
雇主对员工采取解雇行为，需符合法定条件和程序
劳动关系终止的情况和处理
劳动关系处理

介绍劳动争议的定义和各种类型
劳动争议的定义
定义
解决员工与企业纠纷
原因
劳动合同履行不当、权益受损等
影响
可能导致劳动关系破裂、产生法律纠纷
劳动争议：如何解决
解决工资争议保护权益
工资争议
工作环境、工作时间等方面引发的争议
劳动条件争议
合同解除、解雇、降薪等引发的争议
劳动权益争议
劳动争议的类型
劳动争议：类型与案例
平等对待劳动争议，共同商讨解决方法：对待劳动争议要平等对待，共同商讨解决办法。
平等协商
双方应本着诚实、守信的原则进行协商，遵守已达成的协议和约定。
诚信原则
协商解决劳动争议应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保合法合规。
合法合规
协商解决劳动争议
劳动争议解决