文档介绍：公司货车驾驶员工资调整方案及相关报告
1、工资的基本组成
驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+保养维护考核+假日补贴+加班补贴。
说明:
①月基本工资:不同级别基本工资不同(如下表),连续安全行驶5万公里,准许电子警察违规2次,金额在300元内、日常服务态度、工作作风表现突出者,可晋升一级;如出现车辆撞闯事故或超过罚款金额的,晋级公里数将重新计算。
工资级别
司机
一级
二级
三级
四级
五级
六级
工资标准
1800
2000
2200
2400
2600
2800
级别说明,一般按每个司机每月送杭州15-20趟计算,一般在3750-5000公里之间,按高者计算,需要10个月才能晋级。
②里程补贴:(桐庐范围内提货除外,指桐庐至县外送货里程补贴);
③月安全奖:当月无行驶事故(交通违章)者,包括无车辆事故、无电子警察拍照者奖励200元,如有违者,除第一次交通违章罚款由公司承担外,其它均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生违规的扣除当月安全奖。
④车辆保养维护考核(100元/月):驾驶员一定要保持车内、外卫生,创造舒适的乘车环境和公司形象;车辆每日出车前必须仔细检查车辆基本情况,如制动系统,灯光系统、油路系统、气压系统及其他,如车牌、行驶证、道路运输证、装货安全型、载重量等。如因车辆某一系统造成无法出车,或是在运输过程中被执法单位扣除,
将扣除当月保养维护奖。
⑤加班补贴:为公司针对业务部的临时性补贴;指在晚上19点后的加班时间,具体补贴是19点-24点之间的,补贴10元,超过24点的再补30元。
⑥假日补贴:指周日出车,按本人工资计算方式执行,公司规定的奖励处罚制度同时有效。
2、关于工资组成的若干方案
司机工资组成按上述规定执行时,与原有2个条件的工资组成部分差别很大,由原有基本工资和加班补贴组成调整为由6个方面组成的工资结构。
根据现在公司车辆和发货的情况,此方案的优点是控制其总体的收入,不至于与新旧司机的收入差距拉大,影响所有司机的工作积极性,而且更能提高司机在加班加点中都能得到补贴,无怨无悔的工作。此方案能使当事人提高相应的工资而增加工作积极性。
现对上述司机月工资组成部分进行说明:
①基本工资:新司机为一级基本1600元。
②里程补贴:在桐庐范围内接货加到杭州送货,一般在300公里内,除去提货公里数外,一般每趟至杭州大概在250公里内,每个司机一般每月在15-20趟,根据这个数据,一个司机平均一个月的里程补贴数为300-750元之间浮动。
③月安全奖:200元(固定),根据有无事故决定发放,根据公司以前记录,很少有司机发生车辆事故。
④车辆保养维护考核:100元(固定),根据之前出车和行驶的情况,车辆保养未能做到位,而公司有3辆货车,配2名司机,所以保养未能分配到人,所以被扣的机率很大。以后要进行