文档介绍：劳动考勤制度
为保障公司经营工作能够正常进行,规范员工考勤和劳动纪律,特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。
正常上班
员工上下班按公司规定的时间签到考勤。一般在上班规定时间5分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5分钟以前打考勤的视为早退。
具体上下班时间参照第十二条规定。
注:考勤员暂由办公室主任兼任
公出
员工因公司需要外出的经批准后视为正常出勤,公出天数计入正常出勤天数。
一天以上的需到各部门考勤员填写“出差申请单”,提交部门经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处,考勤员根据“出差申请单”中审批的时间打考勤。员工公出结束后的一个工作日内,应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理处,由其在公出回岗栏填写意见,逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。
公出无记录或没有“出差申请单”的一律按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的,由部门经理(或主管
)授权考勤员代为办理。
事假
员工因私事不能上班,经事前申请批准后,视为事假。
员工请一到三天(含三天)以内事假,可向人事部申请,批准即可。超过三天的,经人事部审核后需报总经理批准。
申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,提交到部门经理(或主管)处进行审批。各部门经理(或主管)根据各部门的工作任务情况酌情予以审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理(或主管)处,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处,考勤员根据“请假申请单”中的审批时间打考勤。
事假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由部门经理(或主管)授权考勤员代为办理。
病假
员工患病或非因工负伤,持公司认可的医院诊断书及医院休假意见书,报公司人事部,人事部根据医疗期有关规定批准后,视为病假。
申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,经部门经理审核后,连同医院诊断书及医院休假意见书,提交到人事部进行批准。人事部根据医疗期有关规定及医院意见,酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到人事部,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留部门考勤员处,考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。
病假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由其授权他人持医院诊断书及医院休假意见书代为办理。
工伤假
员工有下列情形之一的,可以进行工伤认定:,因工作原因受到事故伤害的;,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;;,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;,受到机动车事故伤害的;、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工被认定为工伤,接受工伤医疗的,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定