人资行政岗位职责与技能培训-人力资源行政主管.pptx

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人力资源行政主管
Presenter name
Agenda
介绍
所需的技能
人资行政岗位职责
核心观点
人力资源部门的职责

人力资源部门职能介绍
招聘和选拔员工
确保企业招聘到合适的人才
管理员工关系
维护企业与员工之间的良好关系
人力资源部门的重要性
人力资源策略
人力资源支持企业发展
人力资源职能作用
人资行政岗位职责概述
绩效考核
制定和执行员工绩效评估方案
03
薪酬福利管理
负责薪资发放和福利政策的执行
02
员工档案管理
确保员工档案准确性
01
人资行政岗位的职责
人资行政所需的技能和知识
员工档案的建立保密
员工档案管理
01-
掌握薪酬结构、福利政策和奖惩制度的运作
薪酬福利管理
02-
了解绩效评估方法和绩效改进措施的实施
绩效考核
03-
人资行政技能知识

人资行政岗位所需技能
有效的口头沟通
清晰表达避免歧义
01.
沟通能力
书面沟通技巧
准确、简明、规范的书写，避免信息错误
02.
跨部门沟通
协调与其他部门的沟通，促进合作与协作
03.
沟通能力：沟通无障碍
提高组织能力
时间管理
合理安排工作时间
资源调配
合理分配和利用人力资源和物资资源
项目管理
组织和协调各项工作任务，确保项目按时完成
组织能力
劳动法
员工权益的法律依据
社会保险法
规定了社会保险制度的运行和管理方式
劳动合同法
规范劳动合同的签订、变更、解除等相关规定
法律法规知识
法规知识，规避风险