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合同编号：__________
第一章：合同双方基本信息
. 合同甲方（以下简称“甲方”）：
公司全称：____________________
公司地址：____________________
法定代表人：_________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
. 合同乙方（以下简称“乙方”）：
员工姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：____________________
家庭住址：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
第二章：合同目的与定义
. 合同目的：
本合同旨在明确甲乙双方在乙方出差期间的职业发展权利和义务，保障乙方在出差期间的合法权益，促进双方共同发展。
. 定义：
出差：指甲方因工作需要安排乙方到外地工作一段时间的行为。
第三章：出差期间的权益保障
. 工资待遇：
. 乙方在出差期间的工资待遇按照甲方规定执行。
. 甲方应按时足额支付乙方出差期间的工资。
. 社会保险：
. 甲方应依法为乙方缴纳出差期间的社会保险。
. 乙方在出差期间的社会保险待遇按照甲方规定执行。
. 休息休假：
. 乙方在出差期间的休息休假按照甲方规定执行。
. 甲方应保障乙方在出差期间的合法休息休假权益。
第四章：职业发展支持
. 培训与学习：
. 甲方应为乙方提供出差期间的培训和学习机会。
. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身能力。
. 职业晋升：
. 甲方应根据乙方的工作表现和能力，为其提供职业晋升机会。
. 乙方在出差期间的职业晋升按照甲方规定执行。
第五章：合同变更与解除
. 合同变更：
. 双方同意，本合同的任何修改、补充或变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。
. 合同变更不影响双方在变更前所享有的权益和承担的义务。
. 合同解除：
. 双方同意，在合同履行期间，如遇法律法规规定的解除情形，双方均有权解除本合同。
. 任何一方解除合同，应提前通知对方，并按照甲方规定办理相关手续。
（注：以上仅为合同第一章至第五章的内容，后续章节将根据需求进行补充。）
第六章：保密与知识产权
. 保密义务：
. 乙方在出差期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
. 知识产权归属：
. 乙方在出差期间所创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。
. 甲方有权对乙方在出差期间所创造的知识产权进行使用、许可、转让等。
第七章：出差期间的劳动保护与安全
. 劳动保护：
. 甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方提供出差期间的劳动保护。
. 甲方应保障乙方在出差期间的人身安全和身体健康。
. 安全培训：
. 甲方应为乙方提供必要的安全培训，提高乙方在出差期间的安全意识和防范能力。
. 乙方应积极参加甲方组织的安全培训，遵守甲方的安全规章制度。
第八章：违约责任
. 甲方违约：
. 甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
. 甲方未能按照约定支付乙方工资、提供社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。
. 乙方违约：
. 乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，甲方有权要求乙方支付违约金。
第九章：争议解决
. 协商解决：
. 双方在合同履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
. 双方应尽力通过协商解决争议，维护双方的合法权益。
. 仲裁解决：
. 双方协商解决争议不成的，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
. 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十章：合同生效与终止
. 合同生效：
. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
. 合同终止：
. 本合同因履行期满、双方协商一致、法律法规规定等原因终止。
. 合同终止后，双方仍应遵守本合同的相关约定，包括但不限于保密义务、知识产权归属等。
第十一章：合同解除与补偿
. 合同解除：
. 双方同意，在合同履行期间，如遇法律法规规定的解除情形，双方均有权解除本合同。
. 任何一方解除合同，应提前通知对方，并按照甲方规定办理相关手续。
. 补偿：
. 甲方解除合同的，应按照国家法律法规和甲方规章制度，给予乙方相应的经济补偿。
. 乙方解除合同的，应按照国家法律法规和甲方规章制度，向甲方支付相应的违约金。
第十二章：通知与送达
. 通知方式：
. 双方同意，本合同履行过程中的通知、送达等，可以采用书面、电子邮件、传真等方式进行。