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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
第一条 劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
第二条 工作内容
乙方的工作岗位为__________________，具体职责和要求如下：
（1）__________________；
（2）__________________；
（3）__________________；
（4）__________________。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。
第三条 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。
乙方按照国家规定享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第四条 劳动报酬
乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
甲方每月__日支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有关规定执行。
第五条 社会保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应当如实提供本人身份信息，协助甲方办理社会保险手续。
第六条 劳动保护
甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，提供符合国家安全标准的劳动条件。
甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。
乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
第七条 商业秘密和知识产权
乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。
乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认。
第八条 合同的变更、解除和终止
甲方解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
乙方解除劳动合同，应提前__日通知甲方。
劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。
第九条 违约责任
甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应支付乙方赔偿金。
第十条 争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方违反本合同，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。
第十一条 其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________
乙方（劳动者）：__________________
签订日期：__________________
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方社会保险登记证复印件
6. 劳动合同备案登记表
7. 劳动者的入职表格
8. 劳动者的工作评价表
9. 劳动者的出勤记录表
10. 劳动者的工资条
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，属于违约行为。
2. 甲方未按时支付工资，属于违约行为。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务，属于违约行为。
5. 乙方未保守甲方商业秘密和知识产权，属于违约行为。
6. 甲乙双方未经过协商一致解除劳动合同，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。
6. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉。
3. 问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
解决办法：甲方可以与乙方协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 问题：乙方严重违反甲方规章制度。
解决办法：甲方可以与乙方协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职的员工签订劳动合同。
2. 甲方与员工续签劳动合同。
3. 甲方因员工工作表现良好，与员工变更劳动合同内容。
4. 甲方因员工工作表现不佳，与员工解除劳动合同。
5. 甲方因员工严重违反规章制度，与员工解除劳动合同。
6. 甲方因员工同时与其他用人单位建立劳动关系，与员工解除劳动合同。
7. 甲方依法终止与员工的劳动合同。