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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（职工）：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲方愿意接受乙方为甲方的职工，并按照本合同的约定支付劳动报酬；双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：
第一条 工作内容
乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方指定的工作任务。
乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。
第二条 劳动报酬
甲方应按照本合同的约定，按时足额支付给乙方工资。
甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供福利待遇。
第三条 工作时间和休息休假
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
乙方享有国家法定的节假日休息权利。
乙方享有法定的带薪年休假。
第四条 劳动保护和劳动条件
甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施。
甲方应保证乙方的人身安全和健康，为乙方提供安全的工作环境。
第五条 解除和终止合同的条件
在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。
在合同期内，如甲方因经营不善，依法破产，本合同即行终止。
双方同意解除或终止本合同的，应当提前一个月通知对方。
第六条 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条 其他
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（职工）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历学位证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方规章制度复印件
6. 社会保险参保证明
7. 公积金缴纳证明
8. 甲方授权书（如有）
9. 乙方签名确认的工资条
10. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
2. 乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。
3. 甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险费、公积金等的，视为违约。
4. 甲方未提供乙方符合安全、卫生标准的劳动保护设施的，视为违约。
5. 双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。
6. 其他双方认为构成违约的行为。
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：依法成立并有效运营的企业。
2. 职工：与用人单位建立劳动关系的自然人。
3. 劳动报酬：甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金等。
4. 工作时间：乙方在甲方规定的时间范围内提供劳动的时间。
5. 休息休假：乙方根据国家法律规定和甲方规章制度享有的休息时间。
6. 劳动保护：甲方为乙方提供的符合安全、卫生标准的劳动保护设施和安全的工作环境。
7. 违约：违反合同约定的行为。
8. 其他双方认为需要解释的法律名词。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按时提供劳动：提醒乙方遵守合同约定，如乙方仍不改正，可根据合同约定解除合同。
2. 甲方未按时支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
3. 甲方未提供劳动保护设施：乙方有权要求甲方提供，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
4. 规章制度变更：双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。
5. 合同解除或终止：双方应按照合同约定和法律规定办理，解除或终止合同。
6. 其他执行中遇到的问题，应本着友好协商的原则，双方共同解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时与乙方签订。
2. 双方在合同期内变更工作时签订。
3. 合同期内，乙方需要休婚假、产假、陪产假等时签订。
4. 合同期内，甲方发生重大变更，如变更名称、经营范围等时签订。
5. 合同期内，乙方提出辞职时签订。
6. 其他双方认为需要签订合同的场景。