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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条 工作内容
乙方在甲方餐厅担任__________职位，负责__________工作。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容和要求认真履行工作职责。
第二条 工作时间
乙方每周工作时间不低于__________小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整，需提前向甲方申请。
第三条 劳动报酬
乙方的工资待遇为每月__________元（人民币），含基本工资、奖金、津贴等。
乙方工资的发放时间为每月__________日，甲方每月按时足额支付乙方工资。
乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。
第四条 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护
甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
第七条 合同解除和终止
在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。
乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
甲方解除合同的，应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度办理。
第八条 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 其他
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方健康证明
4. 甲方规章制度
5. 甲方工作时间表
6. 甲方保密规定
7. 社会保险缴纳证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方迟到、早退、旷工，认定为违反劳动纪律。
2. 乙方打架斗殴、赌博、吸毒等违法违纪行为，认定为严重违反劳动纪律。
3. 乙方未经甲方同意提前解除合同，认定为违反合同约定。
4. 乙方泄露甲方商业秘密和客户信息，认定为违反保密规定。
5. 甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违反合同约定。
6. 甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违反合同约定。
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2. 劳动者：指在用人单位提供劳动并获取劳动报酬的自然人。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有社会保障性质的保险。
4. 加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资报酬。
5. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方加班未支付加班工资：
解决办法：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规支付乙方加班工资。
2. 乙方解除合同后，甲方未支付违约金：
解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险费：
解决办法：甲方应按照国家的相关法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险费。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职的乙方办理入职手续。
2. 甲方与乙方签订劳动合同。
3. 甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。
4. 甲方按时足额支付乙方工资。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险费。
6. 甲方与乙方协商解除或终止合同。
7. 甲方与乙方解决劳动争议。