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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方餐饮业单位工作事宜，达成如下协议：
第一条 工作内容
乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，服从甲方的管理和指挥。
第二条 工作时间
乙方每周工作时间按国家规定执行，每周工作时间不超过__________小时。
乙方加班按国家规定支付加班费。
第三条 劳动报酬
乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。
乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前发放。
乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
第四条 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。
第六条 培训与发展
甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。
甲方应为乙方提供晋升和发展机会，乙方有权根据个人意愿和能力申请职位晋升。
第七条 劳动合同的解除和终止
在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。
第八条 违约责任
甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
第九条 争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方税务登记证副本复印件
6. 甲方社会保险登记证复印件
7. 劳动合同书
8. 甲方规章制度
9. 乙方培训记录
10. 乙方工作交接单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未按合同约定支付乙方加班费，视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供乙方社会保险，视为违约。
4. 甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。
5. 甲方未按合同约定提供乙方培训与发展机会，视为违约。
6. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。
7. 乙方未按合同约定承担赔偿责任，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因；如乙方无正当理由，甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 问题：甲方未按合同约定提供乙方培训与发展机会。
解决办法：乙方有权向甲方提出培训申请；甲方应根据乙方的个人意愿和能力，提供相应的培训机会。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的餐饮业单位，需要招聘员工。
2. 乙方为具有相关工作经验的厨师，寻求稳定的工作岗位。
3. 甲方为乙方提供社会保险和劳动保护。
4. 乙方在甲方工作期间，参加甲方组织的培训。
5. 双方在合同期内，因违约行为产生争议，申请劳动仲裁解决。