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合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方餐饮业单位工作事宜,达成如下协议:
第一条 工作内容
乙方在甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范,服从甲方的管理和指挥。
第二条 工作时间
乙方每周工作时间按国家规定执行,每周工作时间不超过__________小时。
乙方加班按国家规定支付加班费。
第三条 劳动报酬
乙方月工资为人民币__________元(含基本工资、岗位工资、绩效工资等)。
乙方工资发放时间为每月__________日,如遇节假日或公休日,提前发放。
乙方享受年终奖及其他福利待遇,具体标准按甲方规定执行。
第四条 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护
甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规定。
第六条 培训与发展
甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训,乙方应积极参加。
甲方应为乙方提供晋升和发展机会,乙方有权根据个人意愿和能力申请职位晋升。
第七条 劳动合同的解除和终止
在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
乙方有下列情形之一的,甲方有权解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。
第八条 违约责任
甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第九条 争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 其他
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方税务登记证副本复印件
6. 甲方社会保险登记证复印件
7. 劳动合同书
8. 甲方规章制度
9. 乙方培训记录
10. 乙方工作交接单
二、违约行为及认定:
1. 甲方未按合同约定支付乙方工资,视为违约。
2. 甲方未按合同约定支付乙方加班费,视为违约。
3. 甲方未按合同约定提供乙方社会保险,视为违约。
4. 甲方未按合同约定提供乙方劳动保护,视为违约。
5. 甲方未按合同约定提供乙方培训与发展机会,视为违约。
6. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同,视为违约。
7. 乙方未按合同约定承担赔偿责任,视为违约。
三、法律名词及解释:
1. 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2. 工作时间:劳动者根据用人单位的要求,在规定的时间内提供劳动的时间。
3. 劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4. 社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5. 违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1. 问题:甲方未按合同约定支付乙方工资。
解决办法:乙方应及时向甲方提出书面催告,要求支付工资;逾期不支付的,乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题:乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。
解决办法:甲方应及时与乙方沟通,了解解除劳动合同的原因;如乙方无正当理由,甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 问题:甲方未按合同约定提供乙方培训与发展机会。
解决办法:乙方有权向甲方提出培训申请;甲方应根据乙方的个人意愿和能力,提供相应的培训机会。
五、所有应用场景:
1. 甲方为新设立的餐饮业单位,需要招聘员工。
2. 乙方为具有相关工作经验的厨师,寻求稳定的工作岗位。
3. 甲方为乙方提供社会保险和劳动保护。
4. 乙方在甲方工作期间,参加甲方组织的培训。
5. 双方在合同期内,因违约行为产生争议,申请劳动仲裁解决。