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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
二零二五年度员工入股分红协议：股权分红与绩效考核挂钩
甲方（入股员工）：
甲方姓名：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（公司）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、股权分红
1. 分红依据
乙方承诺，根据甲方所持股份比例，在年度结束后进行股权分红。
甲方所获分红将与其在公司的股权比例相对应。
2. 分红时间
分红时间为每年______月______日，具体分红金额以公司当年的财务报告为准。
二、绩效考核
1. 绩效考核标准
甲方在公司的分红将与绩效考核结果挂钩。绩效考核标准包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。
2. 绩效考核流程
公司将定期对甲方进行绩效考核，考核结果将作为股权分红的重要依据。
三、分红与绩效考核的关联
1. 分红与绩效考核结果挂钩的比例
甲方所获分红将与绩效考核结果直接挂钩，具体比例由公司根据绩效考核结果和公司发展规划确定。
2. 分红调整机制
如甲方绩效考核结果发生重大变化，公司有权根据实际情况调整甲方分红比例。
四、其他条款
1. 保密条款
甲方同意对公司商业秘密进行保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。
2. 解约条款
任何一方如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并按照本协议约定处理相关事宜。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权根据公司业绩和自身绩效考核结果参与股权分红。
有权了解公司经营状况和分红政策，并提出合理建议。
义务：
按时缴纳股金，并按照公司规定参与公司经营管理。
积极参与公司活动，履行股东职责。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权根据公司分红政策确定甲方的分红金额。
有权对甲方的绩效考核结果进行评估。
义务：
公平公正地进行绩效考核，确保绩效考核结果的准确性。
及时向甲方公布分红结果和分红政策。
六、股权分红与绩效考核
1. 分红比例
甲方的分红比例将根据其持股比例和绩效考核结果确定。
具体分红比例由公司根据年度分红方案确定。
2. 绩效考核结果应用
绩效考核结果将直接影响甲方的分红金额，考核结果优秀的员工将获得更高的分红。
七、分红支付方式与期限
1. 分红支付方式
分红将以现金形式支付给甲方。
2. 分红支付期限
分红将在每个会计年度结束后______个月内支付给甲方。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按时缴纳股金，每逾期一天，应向乙方支付______%的滞纳金。
若甲方违反公司规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 乙方违约责任
若乙方未按时支付分红，每逾期一天，应向甲方支付______%的滞纳金。
若乙方未按照约定进行绩效考核，导致分红不公平，应承担相应的责任。
九、股权分红调整与终止
1. 调整
本协议的股权分红比例和考核标准如有调整，需经双方书面协商一致，并签订书面调整协议。调整协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2. 终止
除本协议约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、特殊事件处理
1. 定义
本协议所称特殊事件是指对员工分红有重大影响的事件，如公司重大决策、行业政策变化等。
2. 责任免除
在特殊事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因特殊事件导致无法履行分红义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果特殊事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决分红问题，如调整分红方案或终止分红等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方股权信息、绩效考核数据以及其他机密信息（包括但不限于分红方案、考核标准等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______