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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度汽车制造行业员工劳动合同规范
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、工程材料描述
1. 材料名称与规格
材料1：名称为汽车制造行业员工，规格为______（详细说明如年龄、性别、岗位等）。
材料2（如有）：名称为______，规格为______。
乙方应确保提供的人员符合国家相关劳动法规以及甲方特定的用工要求。
2. 材料质量要求
乙方提供的员工应具备相关职业技能证书，如职业资格证书、技能等级证书等。
员工的工作能力应满足汽车制造行业的工作要求，包括但不限于工作效率、团队协作、责任心等方面的要求。
乙方保证所提供员工在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因员工能力问题导致的工程质量问题或安全事故。
二、材料数量与价格
1. 材料数量
甲方预计采购的员工数量如下：
材料1：数量为______（单位）。
材料2（如有）：数量为______（单位）。
实际采购数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前______天（具体时长）发出。
2. 材料单价与总价
材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。
本合同材料总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际采购数量和相应单价结算为准。
三、交货时间与地点
1. 交货时间
乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批员工交付至甲方指定地点。
对于后续批次（如有）的员工，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交货。
2. 交货地点
乙方将员工交付至甲方位于______（详细地址）的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。
四、包装与运输
1. 包装要求
乙方负责对员工进行妥善安排，确保员工在入职后能够顺利适应工作环境。
2. 运输责任
乙方承担员工从原工作地点至甲方指定地点的安置费用和风险。在安置过程中如发生员工离职等情况，乙方应及时补充相同岗位和能力的员工，并承担因此给甲方造成的损失。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权解除劳动合同或要求乙方更换员工。
有权根据公司运营实际情况调整员工配置，但应按照本合同约定的程序通知乙方。
义务：
在合同规定的时间内接收符合要求的员工，并按照合同约定支付工资。
为乙方提供员工必要的培训和发展机会，如职业培训、技能提升等。
2. 乙方权利与义务
权利：
在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付工资。
如因甲方原因导致员工离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。
义务：
按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。
对甲方提供的与员工相关的公司信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。
六、考核与评估
1. 考核方式
乙方在员工入职前应对员工进行背景调查和技能评估，确保员工符合岗位要求。
甲方在员工入职后的______个月内（具体时长）进行考核，可以采用定期考核或项目考核的方式。
2. 评估标准
评估标准以本合同约定的岗位职责、工作表现以及公司相关考核标准为准。
如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。
七、工资支付与期限
1. 基本工资
员工入职后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方基本工资，即______元/月。
2. 奖金和福利（如有）
根据公司业绩和员工表现，甲方支付相应的奖金和福利，具体标准和发放时间由双方另行书面约定。
3. 终止合同工资
在合同终止后，甲方支付给乙方终止合同工资，即合同剩余期限内的工资。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿、培训费用等。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方公司造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作信息以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______