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编号
指标名称
权重
（%）
数据来源
指标定义
运算公式
备注
1
帐物卡
一致性
20
财务部/打算部
物料账簿、实物以及物料标识卡以及报表数据应保持一致
以实际稽核不一致次数计
2
库存周转率
20
财务部
该期间的出库总金额与该期间的平均库存金额的比值
（期初库存值-期末库存值）/平均库存值×100%
3
物料防护
与标识
15
稽查小组
物料是否按照《仓库治理规定》和《原辅料操纵程序》《仓储治理作业指导书》进行必要的防护和正确的标识
以实际稽查次数计
包含物料适温、干燥、清洁状态；已开封物料查后是否密封；物料是否清洁；物料被盗；物料变质；防虫灭鼠；合格与不合格的标识；原料与辅料是否分开；
4
入库差错率
15
财务部
指入库单开错内容或重开或漏开的次数
（差错批次/总入库批数）×100%
包含品名、规格、颜色、数量、编号、单价、订购单号等写错及重单、漏单
5
发料差错率
15
稽查小组/投诉
未严格按物料需求总表发料、无单发料、未经审核发料、超单发料或是未按先进先出原则发料视为违规发料
（差错批次/总发料批次）×100%
作业标准参照《仓储治理作业指导书》
6
出货差错率
15
营销中心
指因仓储部缘故造成少装、多装、错装的事件
（错装次数/总装柜批次）×100%
讲明:
帐物卡一致性：物流部定出各种物料的误差范畴值，误差范畴内的为一致，超出则为不一致，由财务部按照仓储部提供的《物料库存明细表》或是材料帐簿进行抽查盘点，抽查物料品种许多于20种，每月由财务部主管将结果汇总交总经理室；打算部物控按照仓管员库存报表提供的物料库存情形进行物料申购，但因库存报表数量不准，导致阻碍生产或导致停产，每月由打算部主管汇总结果交总经理室；
库存周转率/物料防护与标识/发料差错率：由总经理室安排人员进行每月抽查，抽查物料品种许多于20种，每月由稽查小组汇总交总经理室；部门投诉经查属实也计入；
入库差错率：财务部主管每月将仓储课入库单开具错误的次数进行汇总交总经理室；
发料差错率：第5项由财务部主管每月提报总经理室；仓储部需要每月呈报本期内原料保质期或处于呆滞状态情形给到打算部，并采取退货/代销/清仓的方式进行处理；
出货差错率：由营销中心国外及国内业务部主管按照客诉情形进行整理汇总提交总经理室；
每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分。
仓储部 年 月度KPI绩效考核表
编号
指标名称
权重（%）
目标值
实际
达成
目标达成率
实得
分数
备注
目标达成得分
1
帐物卡一致性
20
＜3次
1以下
2次
3次
4次
5次
25
10
20
10
0
2
库存周转率
20
3
物料防护与标识
15
＜10次
0-4次
5-9次
10次
11-15次
16次以上
22
18
15
10
0
4
入库差错率
15
99%
%-995
99%
99%-%
%-98%
25
20
15
10
5
5
发料差错率
15
99%
%-995
99%
99%-%
%-98%
25
20
15
10
5
6
出货错误率
15
100%
100%
99%-97%
96%以下
连续二个月100%得18分，三个月21分
15
8
0
讲
明
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核得分;
3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效考核系数;
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
合计得分
制表
审核
批准
核准得分
年 月仓储部KPI绩效改善表
编号
Items
指标名称
KPI Name
权重（%）
目标值
Target
实际值
Fact
差异分析
Difference Analysis
改善措施
Measures of Improvement
成效确认
Effect Check
1
帐物卡
一致性
20
＜3次
2
库存周转率
20
3
物料防护
与标识
15
＜10次
4
入库差错率
15
99%
5
发料差错率
15
99%
6
出货差错率
15
100%
讲明：
优先顺序按权重大小降序排列；
绩效差异分析与改善措施依实际情形可另附专项报告；
填表人一样为部门主管；
打算部 年月度绩效KPI指标
编号
指标名称
权重
（%）
数据来源
指标定义
运算公式
备注
1
生产交
期延误
20
营销中心/制造部
因生产打算排定错误缘故导致阻碍产品出货
按实际发生次数计
货柜车比预定时刻提早到厂除外；L/C改期算延误
2
物料需求总表差错率
20
仓储部/制造部
因物控缘故物料需求总表制订错误、少算或多算物料
按实际发生不准确次数计
分为产生缺失金额和未产生金额二种；未产生金额按次数计；金额在500元以内的按次数计，超过500元的按金额计。
3
来料不良率
15
品质部
到厂后经检验不合格而需要退货的材料
（来料不良批次/总来料批次）×100%
让步使用/特采使用/选择使用包含在内
4
物料交期
达成率
15
品质部
按照生管排程日期物料到厂
（满足生管排程的交货批数/要求交货总批数）×100%
以订单份数计；下单交期需按供货商生产周期；国外料需要报关的除外；量少需要工厂自取的除外。
5
物料订购
差错率
15
仓储部/财务部
将物料订错、订重、多订而导致经济缺失
1-[（订错物料金额/订购物料总金额）×100%]
6
合格供应商
15
财务部
指供应商品质、交期等达到公司规定的即为合格供应商
（合格供应商/总供应商）×100%
每种物料保证至少2家合格供应商；专门或唯独材料之供应商除外；
讲明:
生产交期延误：营销中心各业务部、制造部将交期延误缘故是因为生产打算排程错误/漏排/客人要求更换但未及时修改或通知造成延误交期的情形整理汇总交总经理室；
物料需求总表准确率：由制造部和仓储部汇总交总经理室；
来料不良率：由品质部每月整理《原材料检验报告》以及《每日来料登记表》汇总交总经理室；
物料交期达成率：由品质部按照《每日来料登记表》进行整理汇总交总经理室；
物料订购差错率：由仓储部/财务部按照物料需求总表，物料订购单以及送货单发觉有重订/错订/多订而导致经济缺失的情形进行汇总统计交总经理室；
合格供应商：由财务部进行汇总交总经理室；
每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分；
打算部 年 月目标绩效考核表
编号
指标名称
权重（%）
目标值
实际
达成
目标达成率
实得
分数
备注
目标达成得分
1
生产交期延误
1次
0
1
2
3
4
35
30
25
10
5
2
物料需求
总表差错率
20
500元
5次
500以内
（5次以下）
500
（5次）
501-1000
（6次）
1001-2000
（7次）
2001以上
（7次以上）
25
20
15
10
5
3
来料不良率
10
96%
100%
97%-99%
96%
90%-95%
90%以下
15
12
10
6
0
4
物料交期达成率
15
97%
100%
98%-99%
97%
96%-94%
93%以下
25
20
15
10
5
5
物料订购准确性
15
3次
0次
1-2次
3次
4-5次
6次以上
25
20
15
10
0
6
合格供应商
5
92%
100%-97%
96%-93%
92%
91%-88%
88%以下
10
7
5
2
0
讲
明
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核得分;
3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效考核系数;
合计得分
制表
审核
批准
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
核准得分
品质部 年月度绩效KPI指标
编号
指标名称
权重
（%）
数据来源
指标定义
运算公式
备注
1
客户批
退金额
20
打算部/营销中心
因品质部误判或检验不准确而引起的批量产品（材料）不良而导致客人退货或索赔或召回产生的费用
按实际发生费用计
2
来料检验
准确率
15
仓储部/打算部
IQC或是检验员关于来料批量不良未验出构成事实的
1-[（错验次数/总来料批次）×100%]
3
首件检验及时性和准确性
15
生产部
首件检验的时效性以及首件检验的准确性
按实际发生次数计
4
成品检
验准确率
15
营销中心
经品质部检验合格的成品，客人验货不通过即为不准确
1-[（不准确次数/总验货产品批次）×100%]
入库前未通知品管检验的除外；整批不良，改判特采的除外；
5
客诉追溯率
15
营销中心
有无对客诉内容进行追溯落实情形，并将结果反馈总经理室进行汇总
按实际发生次数计
6
计量仪器
的有效性
10
制造部/仓储部/稽查小组
治理不到位，造成部门内的仪器损坏或遗失；或是现场计量不准，有效期外使用等
按实际发生次数计
7
质量体系运
行有效性
10
稽查小组
外审机构
投 诉
通过认证的质量体系是否按规定执行
按实际发生次数计
品质部在无按照体系要求进行审查
讲明:
客户批退金额：由营销中心按照客户批退实际发生情形整理汇总交总经理室；
来料检验的准确率：由仓储部、打算部按照制造部门反馈的情形进行整理汇总交总经理室；
首件检验及时性和准确性：由生产部各部主管每月整理汇交总经理室；
成品检验准确率：由营销中心各部主管每月整理汇总交总经理室；（有无客户验货记录）
客诉追溯率：由营销中心按照《客户投诉记录表》确认品质事故有无每件进行责任落实和改善追踪情形进行汇总交总经理室；
计量仪器的有效性；由制造部、仓储部将量规仪器的准确使用程度进行汇总交总经理室；
质量体系运行有效性：由总经理室安排人员每月对工厂质量体系的运行进行稽核，或在平常工作中发觉的未按体系要求的情形记录，外审机构在进行工厂评审时发觉的不符合项均记入此项，由稽查小组负责提供数据交总经理室；
每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分。
品质部 年 月目标绩效考核表
编号
指标名称
权重（%）
目标值
实际
达成
目标达成率
实得
分数
备注
目标达成得分
1
客户批退金额
20
0次
0次
1次
2次
连续二个月为0得22分，三个月或以上得23分
20
10
0
2
来料检验准确率
15
1次
0次
1次
2次
3次
4次
20
15
10
5
0
3
首件检验及
时性和准确性
15
1次
0次
1次
2次
3次
4次
20
15
10
5
0
4
成品检验准确率
15
1次
0次
1次
2次
3次
4次
20
15
10
5
0
5
客诉追溯率
15
0次
0次
1次
2次
连续二个月为0得22分，三个月或以上得23分
15
10
5
6
计量仪器的有效性
10
1次
0次
1次
2次
3次
4次
12
10
8
6
4
7
质量体系
运行有效性
10
1次
0次
1次
2次
3次
4次
12
10
8
6
4
讲
明
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核得分;
3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效考核系数;
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
合计得分
制表
审核
批准
核准得分
生产部（上光部） 年月度绩效KPI指标
编号
指标名称
权重
（%）
数据来源
指标定义
运算公式
备注
1
制品不良率
20
品质部
因生产缘故而导致产品品质不良
（不合格总数/当月生产总数）×100%
2
物料损耗率
20
打算部
超订单物料总需求的领料视为损耗
补料总数/标准定额数量
经研发部确认物料需求表确实不够的除外。
3
产量达成率
20
打算部
生产实际完成产量与打算部月目标产量的比值
（当月实际产量/当月目标产量）×100%
4
交期达成率
15
营销中心
未能按营销中心出货日期要求完成生产或货柜车到厂后仍未生产完成视为交期延误。
1-（延误交期批次/总订单批次）×100%
客人要求提早出货，但营销中心未通知打算部或打算部未确认除外。
5
劳动生产力
15
人力资源部
打算部
每吨产品需要耗费的人员
当月总产量/当月工人平均人数
6
安全事故
10
行政部
人员伤亡事故以及消防
按实际次数计
借调人员计入用人部门
讲明:
制程不良率：由品质部按照《制程检验报告》以及《客户投诉处理记录》整理汇总交总经理室；
物料损耗率：由打算部整理汇总交总经理室；
产量达成率：由打算部按照每月生产统计报表与部门月目标产量进行统计，整理汇总提交总经理室；
交期达成率：由营销中心整理汇总交总经理室；
劳动生产力：由打算部按照人力资源部运算出每月的平均人数，以及打算部统计出生产部每月的生产产量，整理汇总交总经理室；