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县劳动就业工作计划与县医院加强干部素质和能力实施方案汇编
县劳动就业工作计划
一是围绕就业创业工作目标，实施就业优先战略促进重点群体就业。
力争实现城镇新增就业7000人，城镇登记失业率控制在3%以内，城镇失业人员再就业3000人，就业困难人员就业300人，新增转移农村劳动力4500人，离校未就业高校毕业生实名制登记率100%；鼓励多渠道多形式就业，推动创业带动就业。扶持农村劳动力自主创业1600人，创业培训3000人。加强职业技能培训，提升劳动者就业能力。城乡劳动者就业技能培训3300人，城乡新成长劳动力技能培训20**人；，基金征缴达到650万元以上。
二是积极落实就业创业政策，促进全民就业创业。
完善促进就业创业政策和措施，健全和落实社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、税费减免、小额担保贷款、场地安排、租金补贴等扶持政策；放宽、降低市场准入门槛，建立创业专项引导资金；形成促进创业的政策体系和良好的创业环境。出台扶持创业的政策文件，进一步调动全民创业积极性。将小额贷款贴息扶持政策放宽到各类有创业意愿的群体，构建城乡一体的创业扶持政策体系。安排专项资金用于农民创业贷款贴息和初次创业补贴，以及符合条件的入园租金补贴。因地制宜，打造特色农民创业园区，不断推动农民创业。
三是加强就业质量、创业服务、就业载体的建设。
以今年党的群众路线教育实践活动为契机，进一步转作风，反“四风”、解决服务群众“最后一公里”问题，实施就业创业培训全覆盖，利用乡镇、村级就业保障平台，将就业创业培训班延伸到村，提升就业创业能力。同时，完善服务体系，打造就业创业载体。搭建广场招聘、网上招聘、市场招聘平台，继续开展服务企业用工活动。进一步加强基层平台建设，充分发挥平台作用，推动资源配置和产业集群，打造农民创业园区，为农民提供集聚平台。加强上水和乡镇创业园区功能和服务体系建设，将创业园建设作为创业型城市创建和服务高校毕业生就业创业工作的重要载体。完善进园创业企业进出备案制度，为进园企业和大学生就业创业者提供政策咨询、企业登记注册、小额担保贷款扶持等方面的服务。与此同时，加大宣传力度，与报社、电视台合作，大力宣传就业创业典型，营造全民就业创业氛围。
县医院加强干部素质和能力实施方案
为进一步转变机关作风，提高机关效能，树立机关干部新形象，根据县效能办下发的《关于加强教育培训提高机关干部素质和能力的实施方案》要求和全县机关效能年活动动员大会精神，现就我院提高机关干部素质和能力方面制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委县政府的工作部署，以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，以教育培训为抓手，以提高机关效能为落脚点，大力加强思想道德教育与业务技能培训，着力提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领，推动“保增长、保民生、保稳定”各项工作落到实处，实现医院又好又快发展提供思想保障和智力支持。
二、基本原则
1、坚持理论联系实际，学以致用的原则。确定培训重点和内容，把学习理论和解决实际问题结合起来，加强学习培训的针对性、实用性。
2、坚持按需施教、分类实施的原则。有针对性地开展培训工作，提高教育培训的有效率。
3、坚持集中培训、分散自学的原则。将集中培训与分散自学结合起来，激发干部自我提高、自我完善的内在动力。
4、坚持全员培训、重点提高的原则。大力推进学习型机关建设，有计划、分步骤对机关干部进行教育培训，提高全员素质。重点培训服务“窗口”单位、“窗口”岗位工作人员的素质和能力，展现机关新形象。
三、目标任务
1、树立以人为本、执政为民的施政理念。深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学的党中央提出的以人为本、实现科学发展、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观、加强党的先进性建设等重大战略思想，以及胡锦涛总书记在考察工作时重要讲话精神，使广大干部特别是领导干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力创造出造福人民、经得起历史检验的业绩。
2、提高贯彻落实科学发展观的素质和能力。全体干部要不断提高掌握科学发展观的理论水平，全面提高科学发展的素质和能力；进一步转变发展观念，完善发展思路，创新发展模式，提高发展质量，增强发展动力；善于处理以发展为中心与促进全面进步、加快发展与协调发展、当前发展与长远发展的关系，切实用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。
3、提高构建社会主义和谐社会的本领。广大干部要在科学发展观的指导下，积极探索促进社会和谐发展的本领，使广大干部尤其是领导干部能够正确反映和兼顾不同方面的利益，解决矛盾纠纷，建设和谐文化，不断增强医院的创造活力。
4、提高干部履行岗位职责的能力。广大干部要履行岗位职责的需要，有针对性地开展里人理论和业务知识和能力的培训，提高干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。
四、工作要求
1、提高思想认识，把提高干部素质和能力贯穿机关效能年活动的始终。要教育机关干部树立正确的学习观，培育更高、更强、更持久的学习力和创新力；引导机关干部结合自身知识需求，制订个人学习计划，完善知识结构，积极主动进行自我“充电”。院科领导要以身作则，率先垂范，做到带头学、主动讲、示范做，掀起机关干部学习培训的新高潮。
2、制定培训规划。根据上级文件精神，结合实际，制定提高干部素质和能力建设规划，科学设置培训内容，提出具体实施措施。采取中心组学习、专题讲座、调查研究等形式，有计划地组织培训工作。根据医院特点，组织开展岗位练兵和专业技能竞赛，着力提高机关干部的岗位业务技能。
3、明晰工作职责，完善干部教育培训激励约束机制。根据实施方案，医院建立干部学习培训督查和考评机制，将干部学习培训工作列入考核内容，与年度考核、评先评优挂钩，并作为培养、选拔、任职的重要依据。
4、加大经费投入。医院加大干部学习培训的硬件设施建设，对重要培训项目经费和干部学习培训主要机构的基本建设经费，要给予重点保障。
五、组织领导
1、加强领导，明确责任。各科室要高度重视，把加强学习培训、提高机关干部素质和能力作为转变作风、提高效能的关键措施来抓，切实加强领导，明确工作职责，精心制定方案，认真组织实施，努力做到标准更高，要求更严，效果更好。
2、统筹兼顾，合理安排。各科室要正确处理开展机关效能年活动、提高机关干部素质和能力与日常工作的关系，要加强统筹协调，合理安排，实现活动与工作“两不误、两促进”。
3、强化监督，务求实效。院党支部将及时了解掌握干部学习培训工作的情况，实行分类指导，跟踪督查，防止形式主义。各科室要注意把活动中形成的好经验、好做法大力宣传，确保机关干部素质和能力有大的提升。