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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲方与乙方之间因_______原因，双方协商一致同意解除/终止劳动合同，现就甲方向乙方支付经济补偿的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
第一条经济补偿
：乙方在甲方工作年限×乙方解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资。
，甲方支付的经济补偿金为人民币【_______】元（大写：【_______】元整），乙方对此金额无异议。
第二条补偿金的支付
【_______】日内，一次性支付完毕经济补偿金给乙方。
【现金/转账】，具体支付账户为：【_______】。
第三条离职手续
【_______】个工作日内，办理完毕与甲方的一切离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。
【_______】个工作日内，为乙方出具离职证明。
第四条知识产权与商业秘密
，在解除/终止劳动合同后，仍应继续遵守与甲方签订的《知识产权和商业秘密协议》中的约定，不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
【_______】日内，向甲方交还与工作有关的文件、资料、笔记本、电子设备等含有商业秘密的物品。
第五条竞业限制
，在解除/终止劳动合同后【_______】个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位或公司任职，也不得自己经营与甲方相同或相似的业务。
，在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为【_______】元。
第六条保密条款
、履行及解除/终止，双方均应遵守国家有关保密法律法规，不得向第三方泄露合同内容及与合同履行相关的任何信息。
，乙方应严格履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等。
第七条违约责任
，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金金额为【_______】元。
，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
，甲乙双方各执一份。
（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
注意事项：
，以利日后查询和管理。
，包括单位名称、个人姓名、联系方式等，确保合同主体正确。
，包括计算基数和计算年限。
，避免日后因支付问题产生纠纷。
，包括交接内容、物品归还等。
，应确保乙方在离职后继续履行保密义务。
，且竞业限制补偿金应明确支付。
。
，包括违约金金额的计算方式。
，通常包括友好协商和诉讼两种方式。
解决办法：
，可参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行协商或诉讼解决。
，甲方可以要求乙方履行相关手续或承担违约责任。
，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失。
，应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。
：包括专利权、商标权、著作权等，是对知识成果依法享有的专有权利。
：不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且经用人单位采取保密措施的信息。
：劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位或自己经营与原单位相同的业务。
：劳动者对在劳动合同期间获得的用人单位的商业秘密和相关信息负有保密的义务。
：当事人违反合同义务所应承担的民事责任。
：指双方对合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。
特殊应用场合及补充条款：
：公司进行大规模裁员，需要与多名员工同时签订离职经济补偿合同。
补充条款：考虑到裁员过程中员工的情绪和感受，甲方承诺为乙方提供职业咨询和心理辅导服务，以帮助乙方更好地适应离职后的生活。
：员工因健康原因无法继续工作，需要与公司协商解除劳动合同。
补充条款：甲方将根据乙方的健康状况和实际需求，提供必要的医疗支持和关怀，包括协助乙方办理医疗手续、提供病假工资等。
：员工因家庭原因需要离职，如照顾家人、子女教育等。
补充条款：甲方理解并尊重乙方的家庭需求，承诺在乙方离职后，如乙方愿意重新返回工作岗位，甲方将优先考虑乙方的求职申请。
：公司因经营困难，需要与员工协商解除劳动合同。
补充条款：甲方承诺，在解除劳动合同后，如公司经营状况好转，将优先考虑重新录用乙方，并给予优先考虑的机会。
合同所需附件列表：
：乙方身份证复印件
：劳动合同复印件
：工资支付证明
：乙方工作交接清单
：乙方归还公司物品清单
：甲方出具的离职证明