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2025年人力资源管理的主要职责
人力资源管理的主要职责1
1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。
2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。
3、、督导和实施。
4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。
5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。
6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。
人力资源管理的主要职责2
1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;
2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议
3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表
4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;
5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;
6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;
人力资源管理的'主要职责3
，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
、培训体系;
。
人力资源管理的主要职责4
职责:
1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;
2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;
3、 负责建立公司职级体系及与之对应的`薪酬等级和晋升制度;
4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职资格:
1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
人力资源管理的主要职责5
1. 负责日常部门人员管理及工作分配等;
2. ;
3. 能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务;
4. 总经理交代的其他事项。
人力资源管理的主要职责6
职责一：起草编制年度财务预算方案
职责二：负责子公司的成本分析及成本核算
职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作
职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表
职责五：保管财务票据，管理会计档案
职责六：对外事务联系
职责七：对现金流的管控处理
职责八：跨部门协助与合作
人力资源管理的'主要职责7
：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;
;
、人力系统数据的统计;
`上传下达;
;
人力资源管理的主要职责8
职责：
，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;
;
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;
，督促学员按时上课;
， 辅助大小班级主讲老师教学;
;
任职要求：
，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;
及以上，本科毕业工作经验4年及以上;
，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
，热爱教育行业;
，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;
人力资源管理的主要职责9
1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;
2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;
3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;
4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
5、;
6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;
人力资源管理的主要职责10
1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作
，确保绩效考核正常开展
，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长
'工作交接，合同签订
人力资源管理的主要职责11
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、人员招聘、储备、网站维护更新;
3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、员工社保关系的'办理;
6、协助大型活动或年会的策划
人力资源管理的主要职责12
1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的`组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
人力资源管理的主要职责13
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的'合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。