文档介绍：当代中国大学生就业难的几点思考
当代中国大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日益下降,形势不容乐观,受到社会广泛关注。这是全球性就业问题的一个方面,是一项世界性难题,不少国家在社会和经济发展过程中都存在类似的问题。就当代中国而言,我认为大学生就业难主要有以下几个方面的原因:
一、高校扩招的盲目性带来的冲击。
由于国内这些年高校扩招中有一定的盲目性,高校毕业生短期内成倍或翻番地跳跃式激增,打破了经济发展的非跳跃性和它对高层次人才需求增长的相对稳定性规律,使社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生的急剧增长,导致有效需求不足,给就业市场带来了巨大的冲击,产生了剧烈的矛盾,从而使大学生就业难成为当今紧迫的社会政治课题。
自1978年中国恢复大学入学制度开始以来,中国的高等教育院校规模和招生人数有了很大发展。但问题在于期内过于集中的连续扩招,违背了市场经济条件下市场供求规律,政府垄断高等教育造成“市场失灵”,劳动力供需关系出现严重的结构性失衡,高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点,高等教育有效供给不足,大学生内在质量下降,高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡,造成了大学生就业难的现实。
特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出,已经成为一个社会问题。
二、大学生就业与高校教育管理者的责任
党和政府、社会各界都在关注严峻形势下大学生的就业问题。作为负责培养大学生的高校管理者在这场大学生就业危机中应当如何作为?是将毕业生推出校门任他们单枪匹马在市场中苦苦寻觅,还是高度重视、制定行之有效的策略帮莘莘学子渡过难关?是固守旧的人才培养模式还是面对市场重新思考人才培养质量?在解决大学生就业问题中,首先要解决高校教育管理者的认识问题。20世纪90年代以来,我国高等教育向大众化方向迅速发展。在这个过程中,一些高校定位不明,一味追求发展研究型大学,忽视了劳动力市场需求更大的应用性技能人才的培养。同时,师资队伍的发展速度也落后于办学规模,师生比过高,严重影响了教育质量与教师创新精神的培养。大学生就业能力就其本质而言,就是找到工作、保持工作与转换工作的能力,这恰恰也是就业服务的核心目标。大学提供就业服务的质量对就业能力的影响非常大。但是,与发达国家相比,目前我们的大学就业服务工作还比较薄弱。机构不健全、经费不足、工作职责简单、队伍专业化水平低等因素造成了大学生对就业服务的满意度不高。
三、摩擦性、结构性失业仍是就业突出问题。
从理论上讲,大学生不是弱势群体,其就业不应成为问题。大学生就业难的症结在哪里?大学生就业难的原因复杂,与当前经济衰退造成的需求下降有关,与供给持续超过需求有关,但作为高端人力资源的大学生,他们面临的突出问题仍然是摩擦性失业和结构性失业。前者主要由就业信息不充分、传播不顺畅等原因造成,后者主要源于求职者技能与空缺的职位不匹配。作为劳动力市场的供给方,大学需要与市场密切联系,了解市场需要及其变化,根据用人单位对学生的能力要求确定高等教育培养目标。为了提高大学生的就业能力,很多国家的高等教育机构都与企业合作,对工作胜任能力的基本要求进行分析,作为大学生提升能力的目标。相比而言,我们很多高校还未建立用人单位联系机制,与用人单位的有效沟通不够,难以按照市场对大学生的能力需求确定清晰的培养目标。