文档介绍：当前土建类专业毕业生就业工作思路探索
[摘要]: 培养合格的职业技术人才以满足社会的需求是职业学院的职责,各个院校除了狠抓教育质量外,做好毕业生的就业指导工作也是十分重要的。而近年来,市场经济体制的进一步健全和高校逐年扩招,深入影响了高校毕业生的就业率、就业结构、就业质量。对于土建专业,虽目前市场形势较好,但由于多方面原因,学生就业的整体形势和就业质量有所下降。因此,也对我们的就业工作提出了新的要求,本文在简要介绍当前就业形势,分析分析土建类专业毕业生就业遇到的问题基础上,论述了如何探索新的就业工作思路,深入推动高职院校毕业生就业工作。
关键词:职业院校土建类毕业生就业指导
一、当前高职院校土建类专业毕业生就业遇到的问题
 不久前,由第三方研究机构麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社出版的2011年就业蓝皮书《2011年中国大学生就业报告》出炉,报告发布了2011年高职高专就业十大红牌警告专业,即失业量较大,就业率较低,且薪资较低的专业中的前10个专业,为高失业风险型专业,包括:临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。报告同时发布了2011年高职高专就业十大绿牌发展专业,即薪资、就业率持续走高,且失业量较低的专业,为需求增长型专业,包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。由此看来,土建大类任属热门专业,且是高职高专专业门类中3年后月收入最高的,其毕业3年后月收入为4058元,涨幅最大,高于其毕业半年后月收入2109元。尽管如此,土建大类整体就业形势中也凸显出几点不容忽视的问题:
(一)就业稳定性差。根据我分院建筑工程技术专业两届已就业毕业生的跟踪调查发现,其就业缺乏稳定性。主要表现在两个方面:一方面就业学生在同一企业工作时间短,短期内再次就业;另一方面就业学生工作地点缺乏稳定性。据调查数据显示,该专业毕业生6个月内再次寻找岗位的毕业生人数占已就业毕业生人数的40%,12个月内再次寻找就业岗位的毕业生人数占已就业毕业生人数的60%以上,甚至少数同学一年内出现多次就业。由于该专业大多数毕业生就业于中小型私营建筑类企业,而这类企业一般根据工程项目的多少和项目期限与毕业生签订短期就业协议,一旦工程项目完成或减少,则相应消减工程技术人员,故大多数毕业生在短时间内经历失业,并面临二次就业的考验。同样,受建筑行业工作性质的局限,绝大多数已就业毕业生的工作地点缺乏稳定性。当前,大多数建筑企业都同时受理多个工程项目,且跨省市分布于多个地区。当某个项目结束,施工人员也随之派往另一个项目所在地,且同一施工人员往往在不同地区的不同项目间频繁调动。因此,该专业毕业生工作地点变更快,工作地点极不稳定,加大了学校开展毕业生跟踪调查工作的难度,同时,由于得不到系统的培训,毕业生专业水平也无法得到快速提升。
(二) 学生正确的就业认知能力不够。这一点和学生在校对行业了解不够有关,虽然在平时教学中老师尽力的用多媒体来展现实际工作情景,但还是无法达到身临其境的效果,对于职业院校的土建毕业生主要就业市场是施工单位,在工作过程中存在着安全隐患,所以很多企业不愿意接受参观认识性质的实****学生在校初期无法了解今后的工作环境也就无