文档介绍：XX镇青年干部培养计划
为加快镇机关青年干部成长成才,打造一支政治坚定、业务过硬、乐于奉献、勇于担当的复合型青年干部队伍,为富裕和谐优美新XX建设奠定坚实的人才基础,经镇党委研究,决定在全镇机关干部中实施“XXXX”青年干部培养计划。
指导思想
以党的十八大精神和****总书记系列重要讲话精神为指导,贯彻落实“人才强镇”战略目标,通过搭建平台、创设载体、健全机制,着力提升青年干部理论素养、责任意识、业务能力,为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件,从而不断加强和壮大我镇青年干部队伍建设。
二、培养对象
以镇机关35周岁以下在编人员为主,鼓励镇其他年龄段干部和村年轻干部自愿参与。
三、培养路径
(一)“XX”讲坛。开设“XX讲坛”,通过打造展示自我、挑战自我、突破自我的“NT”平台引导青年干部积累经验、岗位成才。
“N”:全年组织N次青年干部交流会,鼓励青年干部主动上台展示自我。开设三个主题:(1)“好书推荐”:向其他干部推荐一部好书;(2)“联村故事”:结合联村工作中听到的、看到的、经历的过程及广大农村群众关心的热点难点问题,谈个人的所思所想及解决方案。(3)
“政策讲解”:结合自己的业务工作,将线上的有关政策学深学透后融会贯通后为其他青年干部进行宣讲解读。
“T”:组织外出学****和知识竞赛各一次。外出学****TRIP)由镇团委组织一次外出培训,学****先进经验。知识竞赛(TEST)是通过辩论比赛等方式,抽查年轻干部对“惠民百问”的掌握度。
(二)一线历练。以所联系村为单位,以35 周岁以下和近几年调入或新录用的无村级(社区)工作经历的机关干部为对象,采用脱产任职形式,通过“八个必到”(召开周二联合办公会议或村三套班子会议必到,商量村级重要事务、重大事项必到,村里组织重要会议或大型活动必到,通报镇村中心工作、布置上级重要事务以及镇里有关项目实施配合协调必到,村里组织远教集中学****必到,村里召开党员大会必到,村里召开村民代表大会必到,村里发生重大矛盾纠纷、突出信访、不稳定因素和突发事件必到),组织年轻干部全面了解村情民意,掌握村级议事规则,培养善于听民声、勤于办实事的能力,力求实现长见识、增才干、磨意志、积经验的预期目的。
(三)师徒结对。以所在办(所、中心、线)为单位,师傅在担任中层职务五年以上、农村工作经验丰富的中层骨干中选拔,徒弟在到本乡镇工作未满五年的年轻干部中选择,形成师徒对子,通过师傅面对面传、手把手帮、心贴心带,使年轻干部的业务水平在学****中得到提高,农村工作经验在摸索中快速积累,攻坚克难能力在实践中明显增强。
(四)亮绩竞标。以中层调整为契机,推出中层职位若干,对各职位设置基本条件和资格条件,由年轻干部自主报名开展竞职。通过经历业绩比较、综合素质比试、竞标践诺比选等途径,选拔一批有较强实际工作能力的干部充实到中层干部队伍。
四、考核机制
年终评选优秀草根讲师、优秀一线历练人员、优秀师徒对子若干,进行表彰奖励。镇机关青年干部在各项活动中的表现将纳入年度评优、干部考评重要内容。
五、组织领导
(一)镇党委成立青年干部培养计划领导小组,由镇党委副书记XX