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甲方（建筑企业）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方姓名：______
乙方身份证号码：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同期限
乙方同意在甲方处担任______岗位，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与职责
1. 遵守国家法律法规和甲方企业的规章制度；
2. 完成甲方分配的各项工作任务；
3. 维护甲方的合法权益，保守公司商业秘密；
4. 接受甲方对工作的监督和检查。
三、工作条件与待遇
1. 工作地点：______
2. 工作时间：根据国家规定和甲方企业制度执行；
3. 工资待遇：乙方每月工资为人民币______元；
4. 乙方享有国家法定节假日、年假等福利；
5. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
四、违约责任
1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
（1）严重违反甲方企业规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：
（1）未按照合同约定支付工资的；
（2）未提供符合约定的劳动条件的；
（3）因甲方原因导致乙方无法继续工作的。
3. 任何一方违约，应承担相应的法律责任。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。
有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
义务：
为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。
按照合同约定支付乙方的工资和福利。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的工作环境。
有权要求甲方按照合同约定提供晋升和培训机会。
义务：
遵守甲方的规章制度和工作纪律。
保守甲方的商业秘密和客户信息。
六、考核与奖惩
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 奖惩制度
对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。
对于违反公司规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
七、劳动合同的解除与终止
1. 解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；
（2）甲方因乙方严重违反公司规定或工作失职而解除劳动合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
2. 终止条件
合同期满或双方协商一致后，劳动合同自然终止。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 争议解决机构
如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______