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甲方（雇主）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（雇员）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、离职条件
1. 乙方因个人原因，提出离职申请。
2. 乙方离职时间应在合同签订后的三天内。
二、离职程序
1. 乙方应提前三天向甲方提交书面离职申请。
2. 甲方应在收到乙方离职申请后，与乙方进行面谈，确认离职事宜。
3. 乙方离职后，应将工作交接给指定接替人员，并确保工作顺利进行。
三、离职补偿
1. 乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方的工作表现和实际情况，给予相应的离职补偿。
2. 离职补偿的具体金额和支付方式由双方协商确定。
四、其他约定
1. 乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
2. 乙方离职后，如有违反保密协议的行为，应承担相应的法律责任。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。
有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并在必要时采取相应措施。
义务：
在乙方离职后，为乙方提供必要的离职证明和相关手续。
为乙方离职后的职业发展提供必要的帮助和指导。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权在离职前获得应有的工作报酬和福利。
有权在离职后维护自己的合法权益。
义务：
遵守公司离职规定，不得泄露公司机密信息。
六、离职手续
1. 离职申请
乙方应在离职前______个工作日向甲方提交书面离职申请。
2. 离职交接
乙方应在离职前将工作交接给指定接替人员，确保工作顺利进行。
3. 离职证明
甲方应在乙方离职后______个工作日内出具离职证明。
七、离职补偿
1. 补偿标准
乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方的工作表现和实际情况，给予相应的离职补偿。
2. 补偿支付
离职补偿的具体金额和支付方式由双方协商确定，并在离职证明中明确。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、离职生效与解除
1. 生效
本离职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本离职合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本离职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、离职原因等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本离职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本离职合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______