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甲方(入编方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(同岗方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、同岗同酬条款
1. 同岗同酬原则
乙方同意在甲方工作期间,享受与甲方现有相同岗位的员工相同的薪酬待遇。
2. 薪酬调整
甲方将根据市场行情和公司发展情况,定期对薪酬进行合理调整,乙方将享有同等待遇。
二、入编条件与程序
1. 入编条件
乙方需满足甲方规定的入编条件,包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
2. 入编程序
乙方需按照甲方规定的程序提交入编申请,经甲方审核通过后,正式成为甲方员工。
三、同岗同酬实施
1. 同岗同酬执行
乙方在甲方工作期间,将按照甲方规定的同岗同酬原则执行,确保薪酬待遇的公平性。
2. 薪酬支付
甲方将按照国家相关法律法规和公司制度,按时足额支付乙方薪酬。
四、协议期限与终止
1. 协议期限
本协议有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议终止
(1)协议期满;
(2)任何一方违约;
(3)双方协商一致解除;
(4)法律法规规定的其他情形。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并依据考核结果进行相应的奖惩。
有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。
义务:
为乙方提供与其岗位相匹配的工作环境和条件。
保障乙方的合法权益,包括但不限于劳动报酬、社会保险等。
2. 乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照同岗同酬原则支付其劳动报酬。
有权要求甲方为其提供必要的职业培训和发展机会。
义务:
遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。
保质保量完成其工作任务。
六、同岗同酬实施
1. 同岗同酬执行
乙方在甲方工作期间,将按照同岗同酬原则执行,确保劳动报酬的公平性。
2. 薪酬调整
甲方将根据公司经营状况和乙方的工作表现,定期对薪酬进行调整。
七、协议期限与终止
1. 协议期限
本协议有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议终止
(1)协议期满;
(2)任何一方违约;
(3)双方协商一致解除;
(4)法律法规规定的其他情形。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照协议约定支付劳动报酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除协议,应承担因此给乙方造成的损失。
2. 乙方违约责任
若乙方未履行协议约定的义务,每逾期一天,应按照协议总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方因个人原因提前离职,应提前______个工作日通知甲方,并按照协议约定支付违约金。
九、协议的变更与解除
1. 变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2. 解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息(包括但不限于薪酬结构、培训方案等)予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字): ______
签署日期: ______年______月______日
乙方代表(签字): ______
签署日期: ______年______月______日
见证人(如适用): ______
见证人签字: ______
协议签署地点:______