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甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、试用期描述
1. 试用期岗位
乙方被录用担任甲方______岗位。
2. 试用期时长
乙方试用期时长为______个月。
3. 试用期工作内容
乙方在试用期内应按照甲方要求，完成相关工作任务。
二、试用期薪资与福利
1. 试用期薪资
乙方在试用期内月薪为______元。
2. 试用期福利
乙方在试用期内享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、试用期考核
1. 考核标准
乙方在试用期内应按照甲方制定的考核标准进行考核。
2. 考核结果
甲方将对乙方进行试用期考核，考核结果分为合格和不合格。
四、试用期合同解除
1. 合同解除条件
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任。
2. 合同解除程序
甲方解除本合同时，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。
有权根据公司规定和乙方工作表现调整乙方的工作岗位和薪资待遇。
义务：
提供乙方试用期内的工作岗位和必要的劳动条件。
按照国家规定和公司政策，支付乙方试用期工资和福利。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权了解试用期内的工作内容和工作要求。
有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。
义务：
按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度。
六、试用期考核
1. 考核方式
甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和技能水平进行考核。
2. 考核结果
考核结果分为合格和不合格。乙方需在试用期内达到甲方设定的考核标准。
七、试用期合同解除
1. 合同解除条件
（1）严重违反公司规章制度；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）被依法追究刑事责任。
2. 合同解除程序
甲方解除本合同时，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付试用期工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
若甲方无故解除本合同，应支付乙方相应的经济补偿。
2. 乙方违约责任
若乙方在试用期内擅自离职，应按照合同约定的金额支付违约金。
若乙方在试用期内因个人原因无法继续工作，应提前______天书面通知甲方，并承担相应的责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违反试用规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病流行、自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至试用期结束或合同解除之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______