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甲方（雇主）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同内容
1. 岗位职责
乙方同意担任甲方公司行政负责员工，具体岗位职责如下：
（1）负责公司行政事务的全面管理；
（2）制定和执行公司行政管理制度；
（3）负责公司固定资产的采购、管理和维护；
（4）负责公司办公环境的布置和改善；
（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。
2. 工作时间
乙方应遵守甲方公司的工作时间规定，实行标准工作时间制，具体工作时间以甲方公司规定为准。
二、薪酬待遇
1. 薪酬结构
乙方的基本工资为每月______元，根据甲方公司规定和乙方工作表现，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。
2. 社会保险及公积金
甲方将为乙方按照国家法律规定缴纳社会保险和住房公积金。
三、合同期限
1. 合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同解除
合同期满前，任何一方均有权提前30天书面通知对方解除合同。
四、违约责任
1. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
2. 甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。
有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位和职责。
义务：
为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。
按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权获得与其工作职责相匹配的工资和福利待遇。
有权对工作提出合理化建议。
义务：
严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
六、工作考核与奖惩
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 奖惩措施
乙方工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励；若乙方工作表现不佳，甲方将根据合同约定采取相应的惩罚措施。
七、合同解除与终止
1. 合同解除
在合同期限内，任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。
2. 合同终止
（1）乙方因个人原因离职；
（2）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；
（3）合同约定的其他终止情形。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 争议解决地点
争议解决地点为______市______区人民法院。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪酬待遇等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______