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甲方（派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（用工方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳务派遣员工描述
1. 员工信息
劳务派遣员工姓名为______，性别______，出生日期______，身份证号码______。
2. 岗位职责
劳务派遣员工在乙方处担任______岗位，具体职责为______。
3. 工作时间与地点
劳务派遣员工的工作时间为______，工作地点为______。
二、劳动合同期限
1. 合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同续签
合同期满前，甲乙双方可协商一致续签劳动合同，续签期限由双方另行约定。
三、工资与福利
1. 工资
劳务派遣员工的月工资为______元，支付方式为______。
2. 福利
劳务派遣员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，具体由乙方根据国家规定及公司制度执行。
四、合同解除与终止
1. 合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2. 合同终止
合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的员工进行工作表现和技能的评估。
有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容。
义务：
为乙方派遣的员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
按照合同约定支付乙方派遣员工的工资和福利。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方派遣符合岗位要求的员工。
有权对甲方派遣的员工进行必要的培训和指导。
义务：
派遣符合合同要求的员工，并确保员工具备完成工作任务的能力。
对甲方派遣的员工进行管理，确保其遵守甲方的工作纪律和规章制度。
六、工作表现与考核
1. 考核方式
乙方应对甲方派遣的员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
甲方有权参与考核过程，并提出意见和建议。
2. 考核结果
考核结果作为乙方对甲方派遣员工续签合同或调整派遣人数的依据。
七、工资与福利支付
1. 工资支付
乙方应按照合同约定的时间和方式支付甲方派遣员工的工资。
工资支付应包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 福利支付
乙方应按照合同约定和员工所在地法律法规，为甲方派遣的员工提供相应的福利待遇。
八、合同解除与终止
1. 合同解除
任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
甲方因乙方派遣的员工严重违反工作纪律或造成重大损失，有权立即解除合同。
2. 合同终止
合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。
乙方应确保在合同终止前，甲方派遣的员工完成手头的工作，并妥善交接。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______