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教授 博士生导师 肖鸣政
人才素质测评与选拔
2006年6月17－18 日 北京
讲授内容
2
人才素质测评与选拔标准体系建构
3
人才素质测评与选拔中的心理测验
1
人才素质测评与选拔概论
6
人才素质测评与选拔中的评价中心技术
5
目前企事业单位中的面试技术比较
4
人才素质测评与选拔中的面试
教学方法
01.
讲授
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03.
小组讨论
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02.
自我案例分析
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Contents.
参考书目
工作分析的方法与技术,中国人民大学出版社,2002
人员素质测评,高等教育出版社,2003
职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版社,1999
品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995
职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版社,1997
人员测评的理论与方法,中国劳动社会保障出版社,2004
人事测量,经济管理出版社,1999
人才素质测评与选拔的缘起
为什么要实行人才兴企战略?(美国三富,资本累积,100年;石油资源,50年,人才资源,10年;知识经济是人才经济,产品质量与市场竞争的背后是人才竞争.)
兴企战略的实现靠什么?
人才
人才从哪里来?
人才选拔－选拔不够靠什么
人才开发（人才培养）
人才选拔与开发靠什么?
人才测评
关注缺点与不足，追求补短－－木桶原理；
关注人力资本提升，大量投资培训
关注事后管理与考核，追求末尾淘汰
目前人力资源管理的误区
人才测评与选拔的应用
四达公司销售部经理招聘的教训
飞行员的培养代价：黄金，10万
目前员工绩效考评的缺陷：关注外显结果，没有对于人力资本增加的考评
目前能力薪酬的不足：缺乏能力度量的有效手段
人才与人才素质
1、什么是人才？
（1）人才即人的才能、才干、才气、才识（知识、学识），或者
说有才能的人、有才干的人、有才气的人或有才识的人，能
干大事情的人，与众不同的人。
（2）人才： 具有本科学历以上的人
具有中级职称以上的人
从城市引进的条件分析
从国家统计资料分析
（3）德才兼备、才能较高或有一技之长的人
人才与人才素质
人才与人才素质
人才与人口、人员、人力、人物的关系（参考人大选修课稿）
什么是素质,是个体形成工作能力,完成任务与产生绩效的基础和条件.
具有8个特点:作用的基础性/表现的稳定性/开发的可塑性/存在的内在性/行为的表出性/水平结构的差异性/对于行为影响的综合性/认识的可分解性/基本结P5（参考后面的案例，对象录入稿）
人力资源总监工作的价值是什么？（回答或举手表示赞成,多选）
为企业领导选拔优秀人才：为政之要人才为先
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为各部门与岗位配备优秀人才：人才是第一资源
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为企业发展提供有效的人才资源保障：人才是第一资源
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根据企业的发展目标与战略规划，通过HRD&M，进行人才资源的最优化配置与管理（运营）：人才战略
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实现人才资源的最优化配置与管理（运营）最关键的工作是什么?
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人才的选拔与任用
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目前企业人才（领导干部）选拔与任用的方式有哪些？请大家提供。
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