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甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同终止情况
1. 终止原因
根据______（具体原因，如劳动合同到期、乙方违反规定等），
双方同意终止乙方与甲方之间的劳动合同关系。
2. 终止日期
本劳动合同自______年______月______日起终止。
二、经济补偿
1. 经济补偿金额
甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为______元。
2. 支付时间
经济补偿金将于劳动合同终止之日起______个工作日内支付给乙方。
三、工作交接
1. 交接时间
乙方应在劳动合同终止前______个工作日内完成工作交接。
2. 交接内容
乙方应将工作资料、设备等交还给甲方，并确保所有工作内容已妥善处理。
四、其他事项
1. 保密协议
双方同意在劳动合同终止后，乙方继续遵守甲方保密协议的约定。
2. 解除协议
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权根据单位规定和劳动合同约定，对乙方的工作表现进行考核。
有权在法定程序下，根据单位经营状况或乙方工作表现，决定终止劳动合同。
义务：
应按照国家法律法规和劳动合同约定，保障乙方的基本权益。
应在劳动合同终止前，为乙方提供必要的离职手续和咨询。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权了解单位的工作安排和劳动条件，并提出合理建议。
有权在劳动合同终止前，要求单位提供相应的离职证明。
义务：
应按照劳动合同约定，履行工作职责，遵守单位规章制度。
应在劳动合同终止后，按照规定办理离职手续。
六、劳动合同终止程序
1. 提前通知
甲方应在劳动合同终止前______个工作日向乙方发出书面通知。
乙方在接到终止劳动合同通知后，应在______个工作日内与甲方协商终止事宜。
2. 劳动合同解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、经济补偿与福利待遇
1. 经济补偿
甲方应按照国家规定和劳动合同约定，向乙方支付经济补偿金。
2. 福利待遇
甲方应按照劳动合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方发生争议时，应通过协商解决。
如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 争议解决期限
争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、劳动合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、劳动合同的生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______