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评定事项科学设置推迸干部勇于担当作为
评定对象选足选全。将乡镇、县直单位、县属国有企业及在编在岗 人员纳入评定对象，推进全县各级各部门在〃四比四创〃双向实绩评 定工作中形成齐心协力抓、共同努力推的良好社会气氛，不断激发干 部干事创业热情，发扬崇尚实干、恪尽职守、勇于担当精神。
评定类型选实选准。从全县各重点工作中评选出先进单位和先进个 人，以及后进单位及后进个人，并从先进个人中评选出岗位能手、创 业标兵、服务之星、担当楷模，发挥激励先进、鞭策后进的工作导向， 让愿作为、能作为、善作为的干部更多地得到实惠受到激励，进一步 客观、公正、明确区分干与不干、干好干坏、干多干少的问题。
评定事项选好选优。将乡村振兴、真抓实干、矿业环境综合整治、招商 引资等14项县委县政府确定的重点工作作为评定事项，明确18个事项 评定主体责任单位全力推动，实现全县重点工作全覆盖，任务分解全落 实，确保各项重点工作能够快速落到实处、见到实效。评定方式严格严 谨促迸评定过程公平公正
强化统筹推进。明确〃四比四创〃实绩双向评定工作在县委领导下 开展，由县委考核工作领导小组组织实施。县委考核办负责日常工作 调度、每季综合排名、半年双向评定、年度表彰奖励等工作，各事项 评定责任单位负责对被考评单位进行评定及排名工作，激发各单位聚 焦重点工作，主动担当作为，积极创先进、争一流，切实把各项工作 做好做实做细。
完善工作机制。按照评定要求，实施〃一月一调度、一季一排名、 半年一评定、一年一表彰〃工作机制，各事项评定单位严格遵照评定 方法对被评定单位开展单项考核，并按照工作实绩率分县直、乡镇两 个系列进行排名。县委考核办结合各单位上报季度情况进行综合排名 情况，评定出先进单位和先进个人，由县委县政府对获得先进单位和 个人进行通报表彰。通过晒出"成绩单"，倒逼各单位把功夫下在平 时，把工作抓在日常。
用好结果激励。县委考核办结合全年季度综合排名情况，按照先进 次数评定出年度先进单位，先进个人，并在媒体上宣传推介，造比学 赶超、对标看齐的浓厚气氛，促进各单位纷纷把这项工作作为推开工 作落实、激发干部实干的有力措施，推进各项工作干在先、走在前、
闯头阵。今年来，共评定出先进单位13个（其中先进县直单位10个、
先进乡镇3个），先进个人105人（其中特殊贡献先进个人50人、 岗位能手10人、创业标兵10人、服务之星10人、担当楷模10人、 提名先进个人15人），并在全县经济公正会暨全县领导干部会议上做 典型推介，有效激发全县干部对标先进、比学赶超的良好气氛。
评定结果用好激励树立干事创业鲜明导向
抓好典型示范。在全县评先进、树典型、立典范，旗帜鲜明引导各 级领导干部敢于担当、善于担当，对荣获年度先进单位和个人进行表 彰奖励，其中先进单位优先纳入年度绩效考核优秀单位，先进个人直 接推荐参与〃四比四创〃年度评比，年度考核直接定为优秀等次，在 全县营造学先进、崇模范的正向激励导向。
严厉问责追责。对后进单位和后进个人进行通报批评、约谈，特别 是对两次被评为半年后进个人，年度考核不得定为称职（合格）及以上等 次，取消年终奖，并纳入素质能力提升培训对象。通过强化问责力度， 推进各单位主动补短板、强弱项，切实把工作干在平时、干出成绩。
树立用人导向。将评定结果与干部任用、职级晋升相挂钩，树立鲜 明选人用人导向，对评定为年度先进个人优先纳入后备干部库，作为 重点培养对象，在同等条件下优先提拔任用、晋升职级。今年以来， 提拔重用63人，进一步使用55人，职级晋升349人，重点倾向于在 各领域工作中敢于负责、敢于担当、善于作为、成绩突出的干部，真 正让"上"的干部上得理直气壮、充满激情，让"下”的干部下得心
服口服，让"有为才有位"的激励导向不断彰显。