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社办工业企业劳动报酬形式的探讨
随着中国经济的不断发展、改革开放的不断深入，社办工业企业(以下简称社企)已经成为我国经济中不可或缺的组成部分。社企的发展，关系到广大劳动者的福祉，也影响着整个社会的发展和稳定。而劳动报酬作为劳动关系的核心，对社企的发展和劳动者的生活中具有重要意义。本文旨在探讨社企的劳动报酬形式，分析其优缺点，为相关政策制定提供参考。
一、 社企劳动报酬形式的现状
社企劳动报酬形式多种多样，包括固定工资、绩效工资、提成制、奖金制等。以下从实践中常见的几种劳动报酬制度进行分析。
1. 固定工资制
固定工资制是社企中最为常见的一种劳动报酬制度，这种制度的优点是对员工的收入有了保障，员工可以根据自己的能力和努力获得一定的收入，有助于员工的积极性和稳定性。所以在以前很多小型企业，工资都采用固定工资制度。但是，随着时代的发展，这种制度的缺点也逐渐显现出来。由于固定工资与员工的工作表现不挂钩，难以激励员工的积极性和主动性。特别是在社企这样的大型企业中，员工往往感到没有竞争力，导致企业整体效益下降。
2. 绩效工资制
绩效工资制是在固定工资制的基础上，增加了绩效考核的一种报酬制度。绩效工资制可以根据员工的业绩、能力、工龄等因素进行分配，有利于激励员工的积极性和竞争性，促进企业的发展和进步。但是，实际操作中绩效考核难度较大，很难真正客观评估每位员工的绩效，因此可能导致不公平的分配，更容易引起员工之间的不满和企业内部的人际冲突。
3. 提成制
提成制是以销售量、销售额等为基础进行奖励分配的一种报酬制度。这种制度的优点是可以激励销售人员积极工作，增加业绩增长率。然而，这种制度的缺点是其他岗位(比如后勤、技术、管理等)的员工无法享受到相应的奖励，容易引起内部的不公平感觉和不满情绪。
4. 奖金制
奖金制是根据员工的绩效工资和企业的利润水平，以及员工个人的努力和贡献程度作为基础进行报酬分配的一种制度。这种劳动报酬形式的优点是奖金制度可以刺激员工的积极性和努力程度，可以促进企业的利润和发展。但是，奖金制度也容易引起员工之间的不公平感觉，尤其是在奖金分配标准和原则制定方面需要更具有科学性和公正性，否则可能出现员工撕破脸皮的情况，也难以避免员工“拉帮结派”或出现私心私利的情况。
二、 社企劳动报酬形式存在的问题
社企劳动报酬形式在实践中也存在不少问题，这些问题限制了劳动力市场的发展和企业的发展，影响了劳动者的福祉和整体社会的稳定。
1. 报酬水平偏低
社企的劳动报酬水平往往偏低，员工与企业的收益分配不平衡。这影响到了员工的生活质量和对企业的忠诚度，也影响了企业的效益水平。一方面，员工难以积极工作，投入的劳动量和产出成本不成比例，劳动生产率低，企业效益也难以提高。另一方面，员工的情绪和工作场所欢迎程度也会降低。
2. 报酬分配方式不够公平
社企的劳动报酬分配方式往往不够公平，容易引起员工之间的矛盾和紧张，严重影响企业内部的稳定。在报酬分配中，往往出现领导优先、团队工作中光荣牺牲的现象，存在较大的人际和利益差别。而如果一些光荣牺牲和优劣劳动都不能得到合理的认可和差别待遇，在整体人才竞争和生产效率方面都会受到负面影响。
3. 报酬制度缺乏灵活性
社企的劳动报酬制度往往缺乏灵活性。在以前很多小型企业，工资都采用固定工资制度，已设定固定数额的工资，但是现在需要更灵活的工资制度来应对经济市场的变化。比如，企业在积极拓展市场时需要调整员工的工资待遇，提高员工的奖励形式和数量，但这种调整在既定工资制度下难以实现，所以社企要更具适应性和灵活性的报酬制度。
三、 社企劳动报酬形式和政策的建议
针对上述问题和实际需求，以下是关于社企劳动报酬形式的一些建议：
1. 加强劳动用工监督
为了保障员工的劳动权益，减少员工和企业之间的利益冲突，政府应当加强劳动用工监督，并合理的建立规章制度。
2. 推广实施现代化薪酬管理理念
企业应当积极推广实施现代化的薪酬管理理念，尽量减少奖金差距和收入不平衡现象。
3. 探索差异化劳动报酬制度
鉴于社企员工相对稳定性较高，企业可以考虑制定更多元化和差异化的劳动报酬制度，既体现出员工的能力和实际创造的效益，又能够促进员工之间的竞争和团队协作。
4. 完善医保、住房公积金福利
企业除加强劳动报酬制度制定外，还应该积极完善员工的医保、住房公积金等福利政策，以保护员工的合法权益，增强员工和企业之间的共同利益，提高企业整体的效益。
四、 结论
本文对社企劳动报酬形式的现状进行了分析，揭示了其存在的问题，提出了相关政策的建议。从长远来看，社企劳动报酬形式的改善是一项具有十分重要的现实意义和发展性的任务。企业和政府部门应积极推进以科学的、公正的、透明的、可操作的制度构建为基础的社企劳动报酬管理改革，形成和谐稳定的员工管理环境，推动更高效率、更稳健和更具活力的社企劳动力市场的建立。