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在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有实力，有才华就能横行无忌的地方。往往，那些实力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓 名： 欧女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事经理、 行政经理、 人事主管
教化经验
2025-09 ～ 2025-06 湖南吉首高校 应用生物技术 大专
培训经验
2025-08 ～ 2025-11 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师 企业人力资源管理师
2025-03 ～ 2025-07 东莞市劳动局 员工关系管理 专项职业实力资格证书
2025-11 ～ 2025-02 质量体系认证顾问公司 ISO9001：2000、ISO14001 内审员资格证书
**公司 (2025-02 ～ 2025-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担当职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、依据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣扬公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素养，提高员工的凝合力。
3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备安排，为公司的可持续发展供应人力资源保障。
6、依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、依据公司发展须要制定培训安排，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。
9、根据公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教化等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。
12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的运用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事务的处理。
18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。
19、熟识企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟识东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2025-07 ～ 2025-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 快速消费品
担当职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、依据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策供应建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、聘请与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满足度与忠诚度。
5、公司《年度培训安排》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境平安等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增加员工凝合力和团队精神。
9、依据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事务的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
**公司 (2025-07 ～ 2025-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质
担当职位： 人事行政专员 岗位类别：
工作描述： 1、负责人事聘请、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门依据组织年度培训安排与生产工作须要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的选购 、验收，膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作支配，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的实行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司消遣设施，增加员工满足度，降低员工流失率。
离职缘由： 寻求更好的发展空间
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师、员工关系管理
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机具体技能： 能娴熟运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有肯定了解并能娴熟运用。
技能专长： 1、熟识人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。
2、ISO9001、ISO14001内审员，熟识ICTI、GMP、COC、C-TPAT验厂工作。
3、熟识短、中、长期聘请安排的实施，对员工各种培训安排的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。
4、熟识劳动法规，生产平安。
5、对新员工进行厂纪厂规，消防平安，ISO9001和企业文化意识的宣扬和培训等。
6、熟识HR系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)
7、熟识绩效管理，熟识3P薪酬体系。
8、熟识公司平安管理，内控稽核管理等。
9、娴熟运用相关办公软件和办公设备。
10、能够依据公司实际状况，草拟各项规章制度。
11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。
12、头脑敏捷，较强的组织、沟通协调实力， 有肯定的创新意识与创新实力，性格开朗大方，思维活跃。
语言实力
一般话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 3级 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人事、行政经理/主管工作
其他要求： 购买社会养老保险;供应单人宿舍;供应管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。
自身状况
自我评价： 性格活泼开朗，沟通力强。具备肯定的文书处理实力与组织管理实力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事务能清楚、坚决的处理。