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作为今天徘徊犹豫在职场中的人士，我认为最关键的问题就是 为自己设立好正确的方向和目标，明白自己究竟在为谁工作，工作的 目的是什么。每个人都希望和向往自己获得高薪，高职。也许在他们 心目中那就是好的工作。殊不知，好工作的定义是做自己完全适合的 职业。因为职业是没有好坏之分的。那如何才能确立自己的适合的工 作呢。可以说方式有很多，有独立探索的。有自己规划的，有随遇而 安的，有听天由命的。但可能都不尽人意。因为个人本着独立的方式 只能局限在一个人的思维以内。而职业锚的种类又是分为：技术或功 能型职业锚 型职业锚 创造型职业锚自主与独立型职业锚 安全型 职业锚。每一种类型的职业锚都需要不同性格气质的人。这就引出了 内在性格是可以决定自己职业路线发展中非常重要的一个因素。从一 个人的内职业生涯角度来看分为四个纬度，16种人格倾向。决定了 N 种气质类型。从内在性格来看，可能有适合与人打交道的，有适合与 物打交道的。有适合做事的，有适合管事的。所以如果想找到自己适 合的工作第一步就是先分析清楚自己究竟是何种气质类型的人。性格 还分为显性和隐性两种，作为显性性格是可以随着环境而慢慢改变的, 比如说一个不善于的人去做了销售，天天需要和人打交道。随着时间 的推移他的口才可能会有很大的改变，性格也许会有一定的转变。但 隐性的才是决定一个是否真正适合。因为有句老话说的好就是：江山 易改，本性难移。如果在环境的强硬下而改变了自己的性格，那样是 在扭转，
第二个角度是能做的角度，因为一个能做的工作可能会有很多, 例如一名职业人士可能会做行政，会编程序，对财务也有所了解，等 等可能还会有很多。同时随着社会的发展职业种类的细化程度也越来 越强。可能更多的是人们能做但可能想不到的职业。例如前几天独之 秀公司出的一个非常成功的案例就是专家通过综合分析为她确定在 她自己都没想过的人力资源薪酬福利专员的职位上。结合了她的气质 类型，财务专业背景，以及工作经验。所以说大家想不到的只能是认 知的模糊，自己给自己带来的是封闭性。所以把自己与职场进行充分 的结合，从而加大自己选择职业的渠道将会起到事半功倍的效果。
炎热的六月份。职场人士的跳槽的波动可谓也如火如荼，但更 多的职业人士可能是在观望中，也就是在等待更换工作的时机。那究 竟什么状况下需要跳槽和什么时机跳槽才是最合适的呢？根据我对 职业多年的研究认为，需要跳槽的情况可以分为三类：一是目前职业 已成鸡肋，毫无发展前途时，二是个人有更高的眼界和新的理想，但 目前状况受到舒服和极限时。三是薪水停滞不前，付出收益不成比例 时。如果有了目标和方向后跳槽的时机可以选择在：1、由于你最近 的成功表现，使你的身价大幅提高时。2、公司在竞争中落后，而你 又无力促使公司迎头赶上时。
如果公司的改组或变动使你的前程受到阻时等等。
同时更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作 改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。
人一生的职业生涯中，不是职业在OFFER你自己，一个人的一 生需要靠职业来发展，来取得成就，来。那就必须认识到自己在现社 会中所占有的角度，需要认清自己走好自己的该走的位置，这是一个 规划迎合的过程，而不是缔造的过程，规划好自己的职业生涯，主动 去把握迎合它顺应它才是精明。
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