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专科护士个人工作打算一、工作打算的分类
依据不同的角度，打算可以分成很多类：
按时间的长短可分为：长期工作打算、中期工作打算和短期工作打算；年工作打算、季度工作打算、 月工作打算和周工作打算。
按紧急程度可分为：正常的、紧急的、格外紧急的工作打算；
按制定打算的主体可以分为：自己制定的和上司下达的工作打算，以及同等职位恳求帮助完成的工 作打算。
按任务的类型可分为：日常的打算的和临时的工作打算。 二、专科护士个人工作打算〔精选 20 篇〕
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将迎来的进步，此时此刻需要为接下来的工作做一 个具体的打算了。工作打算的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我帮大家整理的专科 护士个人工作打算〔精选 20 篇〕，期望对大家有所帮助。
依据医院专科护士培训打算与治理要求，并结合儿科临床的专科特别性，在总结既往所开展工作的 根底上，作为一名从事护士长治理岗位上的专科护士，在医院及护理部的大力支持下，不断提高自我综 合力量并加强科室团队建设，以更好地发挥专科护士的带头作用。因此特制定 20xx 年的工作打算，其具体内容如下：
一、加强自我治理，不断钻研专科理论与技能
作为一名专科护士，一名护士长，一位学科带头人，必需首先加强自我治理，不断加强自我学习， 学习专科的理论、学问与技能，关注本专科的前沿学问，不断给自己充电，以饱满的姿势、满腔 的热忱及丰富的专科底蕴来投入到本专业工作。
二、加强科室团队建设，提高护士主动效劳意识
作为一名护理治理者，建立一支高效、团结、向上的急抢救理团队是治理的首要目标，同时由于儿 科护理工作与患儿的特别性，要求儿科护士不仅具备过硬的急救技术还应具有较强的沟通协调力量及主 动效劳意识，为患儿及家属供给更优质的效劳，因此，必需强化护士效劳意识，引导护士主动参与科室 及患儿和家属的治理，提高护士的能动性。
三、开展品管圈活动，提高护理质控水平
加强科室质量治理，表达持续改进是护理质控的永恒话题。作为一名治理者，科室的质控治理是根底也是关键。在医院开展品管圈的根底上，打算开展有专科特色的品管圈活动，组织全科人员进展学习， 实施头脑风暴法，发挥全体护士的乐观性，提高科室护理质量，并做好有关统计总结工作，表达持续改进。
四、加强专科培训，整改培训形式，提高培训效果
护理培训需要不断地强化，尤其是专科理论与技能，在总结以往培训的根底上，进展培训形式的整 改，杜绝形式化培训，让护士主动参与培训，依据护士的层级对护士需把握的内容进展归纳总结，高层 级护士对低层级护士进展培训，提前预备课件并护士长参与审核，最
后进展相关考核，力争到达学有所用。
五、不断开展技术工程，提高科研水平
在如今学问更快速的年月，应准时摒弃旧学问、旧理念，承受学问、观念，以适应学科进展 的需要。带着全科护理人员不断开展技术工程，并提高创意识与科研力量，打算 20xx 年开展
工程 1-2 项，带动全科护理人员进展相关科研设计与争论，做到用数据来证明，用实例来争论。六、开展微笑效劳，做好科间协调工作
依据专科特色，制定更具体、更有用的儿科微笑效劳措施：连续开展责任制整体护理，护士包干病 人，以便更好的与患儿及家属进展沟通，提高其安康教育的知晓率，以提高患者满足度；始终将“以病人为中心”的效劳理念贯穿于护理工作中；连续开展“出院患儿的 回访”；每月召开工作座谈会及护患沟通会
了解病人住院期间的感受、患儿家属的需求，征求患儿家属的意见，增进护患关系；同时，加强科 室与急诊科以及其它各临床科室的协调工作，准时进展质量评价与反响，促进急诊护理工作更有效的开 展。
总之，作为一名专科护士和一名护理治理者，必需从更深更远的层次与角度来对待自我进展与学科 进展问题，同时也必需从自我做起，从细节做起，带动全科护理人员完成打算工作，促进本专科护理的 进展。
一、以爱做治理，着力打造一支金牌护理团队
依据医院治理的标准化、标准化要求，护理部和护士长作为医院的重要职能部门以及各项制度、规 范的具体践行者与督导者，其治理理念在护理治理中的导向作用尤为重要。
上有所好，下必甚焉。有什么样的护士长队伍就有什么样的护理团队，而金牌护理团队是优质护理 的支柱！护理部进一步解放思想，更理念，转变既往的“主任要求，护士长听从”的被动治理，为护士 长制造一个宽松的治理环境。
引导护士长用科学的方法进展自我治理，让护士长将主要精力放在科室的治理上，治理好科内病人 的安全、治疗及安康指导，治理好护士的工作、生活和思想动态，协调好医、护、患三方关系，确保科 室护理质量及安全。
护理部在各项治理措施的具体实施中，要留意把人性化的护理效劳理念与医院文化建设逐步渗透到 每一个细节中，认准角色，摆正位置，不做护士中的“人上人”，要做护士中的“人中人”，营造关心、敬重、信任的护理气氛，增加护士的向心力和分散力，让每一名护士为自己是这个团队中的一员而骄傲与 骄傲。
二、品管驱动，圈圈相连
护理作为独立的一级学科，其特性打算了任何一项护理工作都有诸多的环节所组成。为更加科学、 标准地运用 PDCA 治理模式，20xx 年我们将品管圈〔QCC〕引入护理治理。
针对护理工作中的重点、难点问题，如“如何指导病人正确服用口服药”、“如何提高小儿患者一次 性穿刺成功率”等成立相应的品管圈，调动宽阔护理人员的乐观参与性，变“要我工作”为“我要工作”。利用 PDCA 循环理论，剖析现状问题，深度分析缘由，设定活动目标，制定活动打算，进展对策
整改及实施。力争通过品管圈活动的开展，使护理工作中的一些突出问题得以解决，使工作流程更加顺 畅、护理效劳更加专业，降低不良大事发生率，促进护士的个人成长与进步，到达一种全院齐发动参与 护理治理的工作状态，使护理治理工作更简洁推行，有利于各项工作的顺当开展。
三、“四到位”实现持续质量改进
护理部将紧紧围绕“标准护理质量，完善制度建设、推动持续改进，提升效劳水平”的工作思路，以 质量——安全为主线，以“护理病人到位、病情观看到位、文书记录到位、内涵表到达位、效劳满足度 提高”为工作重点，实现持续质量改进。
通过常态化的定期检查与指导，使护理人员真正理解核心制度的内涵，懂得如何用制度指导实际工 作。严格落实护理不良大事主动上报制度，定期进展不良大事案例分析，使全院护理人员警钟长鸣。
标准护理质量治理，定期举办“以病人为中心，提高护士效劳内涵”为主题的个案追踪护理质量评价 活动，通过“疑难危重病例”的现场争论评价活动，进一步提高护理人员对疑难危重病例的护理和抢救能
力。
进展“护士长查房质量现场评价”活动，转变治理者护理质量评价的理念，使护士长在工作中更加注 重细节治理和制度的执行力，从而为建立科学的评价流程、方法以及护理质量评价的长效机制奠定根底。
实施多形式质量掌握，护理部依据“季安排、月重点”工作打算，深入科室针对核心制度的落实状况、 护理安全与急救治理等检查临床护理工作，落实坠床、跌倒、压疮、拔管病人及高危病人的质量追踪监控及指标数据的收集和分析记录，从而保障患者安全。
四、构建护理质量治理体系
原有的护理质量评价体系从根底护理、分级护理、消毒隔离、安全治理以及病房治理等方面进展督 查，是以单个质控工程进展评价，应对性、突击性强，治理者很难科学、全面地对护理质量进展评价。 的质量评价体系，转变以往按质控工程进展划分，侧重于责任分工方式、排班模式、患者根底护
理和生活护理的落实、人力资源配置等方面，从患者、护士及护士长涉及的各个角度、多个层面进展全方位的护理质控，在不同时间段更全面、深入、准确地了解患者的治疗及生活护理，了解护理人力资源状况、护士分层使用状况等，准时赐予护士长以及临床护士有效地指导，更好地促进护理质量持续改进。
五、护理技能与治理创
谈到创，给人的感觉就是护理领域“档次不够”、“工程少之又少”，护理被放在了“关心”位置。但是，护士是医院一个浩大的群体，也是与病人接触次数最多、时间最长的人群，他们进展的每一个技术 变革，对患者都会有着不同寻常的意义，正如一位护士所言，不求“惊天动地”，只求“为病人所用”。20xx 年，护理部打算在上级护理专家的指导帮助下，在“护理改革、制造和创”方面实现突破，用实际行动证明护理的专业价值。
“周点评制度”是护理治理的一项创。护理部统一周点评的重点内容及形式：要求每周一晨前，护 士长总结点评上周本科室工作状况，重点点评上周护理工作中存在的问题及缺乏；警示存在问题的护士， 杜绝类似的问题再次发生，保证病人安全，不断稳固效劳质量；对于表现突出的护士也准时赐予表扬确定，提升护士的自我价值；有打算地安排本周重点工作，使各项工作有序、有效进展。通过周点评，强化短期护理工作的准时总结及剖析，觉察问题准时解决，杜绝护理工作漏洞，保证各项工作标准化、程序化的开展，有力推动护理质量持续改进和提高。
总之，我们要明确，质量是做出来的，而不是等来的。我们不能等资源、等人力、等条件、等时机， 而要和其他的质量部门合作，如护理质量信息与病案、质控的合作等等，以促进质量治理，提升护理质量。
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不格外准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了乐观奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。 20xx 年这的一年，
我们的护理工作也应当走上的台阶，特制订 20xx 年护理工作打算： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养。
〔一〕按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工
作
1、重点加强对入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部打算上
半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核打算，每年组织考试、 考核 2—3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。
3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内 16 项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士打算安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，
检查遵章守规的执行状况。
〔二〕加强人文学问的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达 成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施打算。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪 竞赛活动，利用“5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
〔三〕更专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状， 各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献 资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更学问和技能。同时，有打算的选送局部护士外出 进修、学。
二、加强护理治理，提高护士长治理水平
〔一〕年初举办一期院内护士长治理*，主要是更治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的 培育，当今社会人群对护理的效劳需求，的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。
〔二〕加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管 理指标。
〔三〕促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历 沟通会，借鉴提高护理治理水平。
三、加强护理质量过程掌握，确保护理工作安全、有效
〔一〕连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长觉察问题，解决问题的力量，同 时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参与质量治理的意识，提高护理质 量。
〔二〕建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制。
〔三〕进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格 的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
〔四〕加强护理过程中的安全治理
连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、 护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与 改进措施。对同样问题反复消灭的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。
一、岗前效劳教育
入科后了解科室环境，布局，工作性质，医护人员状况，各班的工作内容，工作流程。
学习礼仪；正确处理医，护，患关系。语言温顺，举止得体，标准效劳行为，科室统一发放挂表， 小电筒。
ICU 特别有关制度，预警预案，增加安全意识,自我保护意识。
ICU 的医院感染预防与掌握，消毒，隔离措施的落实，防止穿插感染，落实自我防护措施。二、强化专科学问，技能培训
专科理论；护士需把握我科常见和收治的病种，各系统疾病重症患者的护理、重症患者的苦痛管 理、重症监护的心理护理的相关理论学问进展培训，有利于提高入护士对 ICU 危重病人病情观看力量，落实治疗，护理措施。
重要技术操作培训；心肺复苏、呼吸机、除颤仪、血液净化仪、监护仪、压低温等仪器的培训。 把握输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道治理和人工呼吸机监护技术，
循环系统血液动力学监测，心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸
部物理治疗技术，重症患者养分支持技术，危重症患者抢救协作技术等。 三、建立健全带教体系
选择在 ICU 工作 5 年以上的高年资教师或科室带教教师，质控人员一对一带教。带教教师要用热忱温顺的态度和语言，消退紧急担忧心情，了解她们经培训后理论学问，操作等工作力量。
交接班：从物品交接班，科室晨交班，书面，口头，床旁交班，床头交接病人从头到足认真交接。 做到交不清不接，接不清不交
风险意识的培训：加强责任心、落实安全措施，观看评估病情，擅长觉察入护士的优势，取其 所长，多表扬，以资鼓励，促进护士的安康成长。
慎独精神的培育：执行查对制度，准确执行医嘱。
责任岗位护士的职责：加强责任心，了解病人的十知道，对病情评估，护理打算制定、措施落实 执行，考核特级护理质量。
四、关注细节，一步到位
细节培育:在操作时备好用物放置于顺手的地方，工作时省时省力，熟能生巧，在操作中留意保护 病人的隐私，留意保暖，做好告知。
模拟训练:如
模拟要收治一危重病人呼吸困难，你在病人入室时作何预备，病人到科后你应做什么工作， 如何记录？
模拟科室一病人突然心跳呼吸停顿，你该干什么？
如病人使用呼吸机，突然断电，你怎么办？
定期考核:科室要利用时间对理论、操作、核心制度执行进展考核，了解入护士对培训的把握及 工作力量状况。
入护士的成长，离不开科室护理教师的传，帮，带，科室的文化建设，气氛和自身努力，乐观发 挥主观能动性，锐志进取的力量，听从大局，增加分散力。ICU 工作更强调团结协作，应变力量，工作阅历积存，为临床护理工作打下良好的根底，才能更好的为病人效劳。
到贵机构工作已有一月有余，科室的工作气氛和同事们之间的相处，让我有了家的感觉。从最初对口腔学问的一无所知到现在渐渐的生疏，都离不开每一位同事的热忱帮助，虽然目前还有很多缺乏之处， 但我会乐观努力的融入跟上大家的步伐，更好的协作好工作、效劳好患者。下面对我自己 20xx 年的工作做一个简洁的打算。
一、自我提升方面
1、学习口腔医学的根本理论学问和医疗技能；
2、尽快把握配台中所需的器械、用物等；
3、深入了解科室开展的业务生疏工程的价格等。 二、工作方面
1、外出义诊协作好医生，做好来诊患者的登记、尽量满足患者提出的需求，对患者的疑问急躁的进展解释，依据状况向患者美化宣传我机构的业务，对义诊前来就诊的患者定点定时的回访，尽心尽力 效劳好每一位患者。
2、把握口腔科开诊治疗前、后的预备工作，亲热协作医生治疗工作，预备所需的物品及器械。
3、生疏常用器械、药品、材料的作用和用法。
4、帮助口腔医生进展口腔手术，洁牙，处置等。
5、维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔门诊卫生宣教。
6、按要求学习做好口腔门诊的消毒隔离工作，防止感染事故的发生。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度做好交接班，严防事故发生。
8、常常观看门诊就诊病人，觉察特别马上报告医生，协作处理。
以上便是我的 20xx 年工作打算，固然还有很多未想到的，但我定会乐观的完善。努力实施打算中的各项条款，做到不分你我，眼里有活哪里需要哪里搬，听从领导的各项调遣及安排。
在医院外科里面做护士的工作，作为来到医院不久的我，对于的一年也是布满了期盼，知道自己 的护理水平不是很高，所以更是要认真的做事情，多学，多问，让自己的护理水平去提高，去把护理的 工作给做的更好，在的一年我也是有一个工作的打算。
依据要求去完成护理的工作，护士长布置的任务，医生要求的事情，我都是要去做好的，作为护士， 要严格的依据护理的制度要求，去把事情给做好，去完成我的护理工作，不能由于麻烦或者觉得自己可以做好，而没有依据制度来，那样的话是很简洁出事情的，特别是我们外科的工作杂而又细，遇到的状况也是有很多种，只有我们依据要求，认真的去做，护理才能是能好好的做好的。对于病人的病情要认真的观看，认真的询问，每一个步骤都不能疏忽，对于用药，也是要依据医生的叮嘱，去给病人进展， 而对于病人的一些无理要求，或者觉得病情好了，不需要护理什么的，也是要跟病人急躁的解释，实在解决不了的要找医生或者护士长过来处理。
做好效劳，得到病人确实定，作为护理人员，效劳的态度必需是要好的，虽然我们护士以帮助病人， 让病人尽快康复为目的，但是我们对待病人也不能只是依据工作的要求去做，而是需要有礼貌，有态度的去给他们效劳，把病人当成我们的亲人，多为他们去考虑，站在病人的一个角度多想问题，这样的话， 才能把效劳做好，让病人感觉到我们护理的效劳是好的，情愿承受我们的护理，这样病人的心情也是会好很多，更加的简洁康复起来。
努力学，才能让自己在做工作的时候，更加的有效率，更能去帮助病人， 特别我是刚进入医院不久的护士，很多方面和老护士相比起来，真的有一些差距的，阅历也是缺乏，那 么更是需要多向老护士他们去学习，寻常多问，下班之后，也是要多看护理相关的期刊和书籍，让自己 多积存护理的学问，这样到了工作的时候，也是遇到之前没遇到过的状况能够不慌，能够更加有把握的 去把事情给做好，照看好病人，给病人把护理给做好。
的一年，也是要以病人为中心，认真的依据医生和护士长的要求去把工作给做好，多学，让自己 变得更加的优秀，在日常中更努力的去做好护理的工作。
门诊部护理工作总结本年度 5 月，门诊部正式成立，5 月设立门诊部副护士长，在门诊部和护理部的领导下，在相关科室的支持和帮助下，主要做了以下几项工作。
一、通过组织门诊护士认真学习各种医疗法律法规，院发文件资料，提高了门诊护士的职业道德素 养，强化了护理质量安全观，树立了结实的社会主义荣辱观，明确了一切以病人为中心，全心全意为病 员效劳的职业观。在工作中做到态度热忱，乐观主动，急病人所急，想病人所想，使用标准的着装，暖 和的语言，亲切的语气，对病人一视同仁，护理周到细致，实现了病员对门诊护理工作的零投诉。
二、在护理部的指导下，在科主任的支持下，组织门诊护士进展护理技术操作培训，通过观看技术 操作录像、示范、现场指导，相互沟通阅历，使护士的护理技术操作得到了标准和统一，促进了护理 技术操作水平的提高，顺当通过了医院的护理技术操作考核。
三、每月组织门诊护士业务学沟通一次，实现资源共享，拓展思维，增进科室之间了 解，扩大学问面，提高了大家的学习爱好，纷纷阅读护理杂志，促进大家撰写护理论文，培育护士科研 意识。
四、每周到各科检查急救药品、器材的完好状况，灭菌包的合格状况，觉察问题，准时整改，确保 急救药品器材完好率达 100%，灭菌药品达标，消退安全隐患，杜绝事故的发生，全年无一例护理过失事故的发生。严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作，无穿插感染发生。每月承受护理 部的定期检查，觉察错误，准时提出整改措施，准时订正。
五、在门诊部主任的指导下，参与门诊部安康讲座广告的设计，时间、内容、场地的安排，设施的
预备、资料的发放，病员的接待、登记等。并催促主讲人整理稿件，向安康金桥投稿，满足病人信息需 求，促进病员身心安康。在相关科室的支持下，本年度自 7 月至今，已经完成六期安康讲座，听讲人员
已经达 200 人次以上，取得了较好的社会效益，扩大了医院的影响力。
六、承受护理部的人员调配，一名口腔科护士和外一病房护士顺当进展岗位调换。门诊护理人员紧 缺，通过护理不和门诊自身内部调配，圆满完成了每周的外出巡诊任务和门诊的大批量体检工作。社区 护理人员加班加点，圆满完成了社区的儿童预防接种和社区保健任务，取得了良好的社会效益。
七、门诊护士向护理杂志投稿 1 篇，向安康金桥投稿 2 篇。通过内强素养，外树形象，团结奉献， 努力工作，门诊部护士的职业素养和护理业务技术水平进一步得到提高，满足形式下病人的护理。
在过去工作阅历的指引下，让我清楚明白了护士工作，需要具体认真的规划，我在外科工作，所以 工作打算也会围绕工作来制定。
一、护理技能的提升
加强护理水平是我们每一个护士的任务，由于作为来到医院不久的护士需要做的工作有很多，同样要做的工作也很多，常常会由于工作劳碌忘了学，造成自己始终在原地打转。在今后工作中，我会抽时间，找时间来学习，虽然我们的工作格外劳碌但是也有零碎的时间休息时间能够利用，只要利用得当就能够让我学到更多的东西，能够让我有更大的进展进步。所以在今后工作中我会加强工作的指导和安排， 每天花两个小时左右时间来学习护理技巧，学习提升自己，猎取的途径会从护士长，同事之间猎取，还会通过自我学习，主动吸取学问和养分，提高自己的力量熬炼出精彩的护理力量，对工作中需要帮助的一些医疗工具都会生疏和记牢避开在工作匆忙时消灭问题，避开自己由于一时不查导致动作收到阻碍。
二、多与病人沟通
在工作中医患关系主要是沟通不准时，沟通少造成的，为了避开不必要的事情发生，在给病人治疗之前，诊断之前，会提前与病人做好沟通，与病人家属做好协商，得到病人同意之后我们才会实行行动， 假设病人或者其家属不同意，我们也会给出合理的建议，固然都会站在病人的角度去考虑问题，去为病人思考而不是私自做主，虽然我们想要准时给病人治病准时给他们帮助，但是病人自己的意见和家属的意见一样很重要。
同时对全部的病人都一视同仁，敬重病人，也会善待病人，削减与病人的冲入，在与病人相处的时候多敬重病人，不由于病人患有各种疑难疾病而对病人有明显的卑视行为，一切都以病人的安康为主， 沟通是建立在彼此敬重的根底上，彼此要相互体谅，把沟通做好，也要重视，不能制作一个不知声的人， 这样对于病人，对于家属都不好，想要做好就要给他们更多的帮助，润物细无声，做要做的好，做的细致。
三、正常工作
每天的工作得按时，在医院我们护士的工作虽然没有医生那么重要，但是也不能随便的缺勤请假， 遵守医院的各条规章和制度，做好自己分内的是，把我好自己的工作节奏，对到工作布满热忱，给病人看病不能三心二意，一切都必需要安全正确，在使用各种医疗用品和药品的时候留意日期，避开病人由于服食用过期药品导致病人病情恶化，消灭突发时间第一时间通知领导，通知相关人员，做好防范工作， 把每日的工作都牢记在心中，做到心中有数，做好根底做好工作。
时间飞逝，转瞬间就到了的一年。在的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更 高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一 支高素养的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制定工作打算如下：
一、突出专科特色，打造护理品牌。
护理作为专业技术行业，应在时机与挑战中找准适宜的位置，走专业建设之路是骨科护理
工作的重中之重。科内重点培育 2 名责任护士对病人进展功能熬炼指导工作。进一步完善功能熬炼指导的手段和方法，实行多样形式的宣教，务求到达效果。预备在制定骨科常见病功能熬炼，配以彩色
图画，制作成册，让病人更好的理解功能熬炼的意义和方法。 二、抓好质量治理。
1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把以“病人为中心“的人文护理理 念融入更多实际具体的工作细节。
2、使标准化护理质量标准落到实处，使护理质量治理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量治理中得到实惠。
三、进展标准化培训。
1、协作护理部，建立护士标准化培训。不同年资、力量的护士进展不同的培训，让大家养成主动 学习的习惯。
2、每天进展床边护理业务查房，每月进展二次业务学习，每月进展一次护理操作示范和考核，每 月进展一次教学查房。
3、鼓舞各位护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习技术、学问。 四、整理好护理流程和告知。
1、合理的护理工作流程是日常工作顺当实施的根底，我们在根底护理、专科护理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进展日常工作。打算在本科现有的工作流程的根底上，真正做到符合临 床工作实际、切实可行。
2、有效的护理告知是病人协作的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别留意事项、专科 康复的告知。
五、切实落实“以病人为中心“的效劳。
1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我效劳“转变为“我要效劳“。提高护士的礼仪与素养，创自 己的护理。
2、把“以病人为中心“的效劳，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的 标准。
20XX 年马上成为过去，20XX 年已大步向我们走来，重症医学科也将迎来两岁生日，为了重症医学科的进展，为医院进展尽一份力，我科 20XX 年工作打算如下：
一、首先连续加强人才培育：
医院要想进展，人才是关键，同样科室要想进展，要有自己的核心竞争力，人才培育是关键。医院 人员条件允许，增加聘请人员在重症医学科轮转甚至让人在重症医学科进展，拟派人到省内外三甲医 院 icu 进修学习。我科成立一年多以来，虽然在抢救急危重症病人方面及防范医疗纠纷方面作出了肯定的奉献，但仍是一个年轻的科室，有很多学问需要学习积存，很多学问需要反复学习把握，医师护士需 要磨合。临床医师业务学习每周至少一次，并加强院感学问学习，尽可能削减院感发生。
二、开展技术：
在开科一年多来，我科虽已逐步开展了呼吸机关心通气支持治疗、气管插管技术、中心静脉置管技 术、cvp 监测、静脉肠外养分、冷静镇痛技术，血液透析中心在我科进展 1 年，解决了我市的终末期肾病患者长途奔波治疗，让血透中心更好的进展满足患者的就诊需求，并开展了中毒性肝炎的血液灌流治 疗，争取在 20xx 年开展的技术，如有创血压监测、脑室压力监测、重症胰腺炎的透析灌流治疗、床旁血液净化治疗中毒及脓毒血症治疗，为危重病人抢救增加。
三、连续加强科室治理：
医院是我家、科室是我家，一个科室就是一个团体，只有协作良好，才能发挥的潜能。医护协作默 契才能更好的为病人效劳。整治工作散漫、推诿病人等，吸取阅历教训，加强医患沟通、医护 沟通，杜绝医疗事故或医疗过失的发生。
四、乐观参与各种考试、竞赛以及其他活动动，争取为科室及医院添彩。
鼓舞大家人人都参与医院的各种活动，争当医院的先进。 五、鼓舞大家多总结工作阅历
在医学杂志上发表论文，争取每年在省内外医学期刊上发表 1 篇以上文章。订阅与专业有关的医学杂志，开拓我们的视野，更我们的学问。鼓舞大家乐观参与学习提升学历，参与省内相关专业的学习 沟通，向上级医院教师及兄弟医院同仁学习学问、技术，了解的专业动态。
六、加强与兄弟科室以及与病人家属的沟通：
由于我科是一个年轻的科室，它的成长需要兄弟科室的帮助。由于我院 icu 病人的治理是一个双向治理，故与专科医师的沟通很重要，对病人的治疗方案合理应用很重要。由于我科病人都是急危重症病人，随时都有生命危急，故与家人的沟通格外重要，是削减医疗纠纷、排解隐患的一个格外重要的方法。
一、工作目标
1、选送假设干名护士参与省级专科护士