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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五试用期合同模板
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、试用期描述
1. 试用期岗位
乙方被聘用至甲方担任______岗位。
2. 试用期期限
乙方在甲方的试用期为______个月。
二、试用期工作内容
1. 工作职责
（1）完成甲方分配的各项工作任务；
（2）遵守甲方的各项规章制度；
（3）保守甲方的商业秘密。
2. 工作要求
乙方应按照甲方的要求，保证工作质量，按时完成工作任务。
三、试用期薪资及福利
1. 薪资待遇
乙方在试用期的月薪为______元。
2. 福利待遇
乙方在试用期内享有甲方的法定福利待遇，包括但不限于：
（1）社会保险；
（2）法定节假日；
（3）带薪年假。
四、试用期考核及转正
1. 考核标准
甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括但不限于：
（1）工作态度；
（2）工作能力；
（3）工作成果。
2. 转正条件
（1）完成试用期工作职责；
（2）考核合格；
（3）无重大违纪行为。
五、试用期权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方在试用期内的工作进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。
有权根据试用期内乙方的工作表现，对乙方的试用期期限进行调整。
义务：
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
按照约定支付乙方试用期工资和相应的社会保险、公积金等。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权了解试用期内的工作内容和工作要求。
有权在试用期内提出改进工作的建议。
义务：
遵守甲方的规章制度，完成试用期内的工作任务。
积极配合甲方的考核工作，真实反映自己的工作情况。
六、试用期考核
1. 考核内容
试用期考核主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
2. 考核程序
甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果应以书面形式通知乙方。
七、试用期工资及福利
1. 工资待遇
乙方在试用期的工资标准为______元/月。
2. 福利待遇
乙方在试用期内享有国家规定的法定福利待遇，具体包括但不限于：
（1）社会保险；
（2）法定节假日；
（3）带薪年假。
八、试用期解除与转正
1. 试用期解除
任何一方在试用期内均有权解除劳动合同，但应提前______天书面通知对方。
2. 试用期转正
乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可以转为正式员工。
如乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。
九、试用期合同变更与解除
1. 变更
本试用期合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本试用期合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本试用期合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、试用期不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行试用期合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、试用期争议解决
1. 协商
本试用期合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、试用期保密条款
1. 保密内容
双方应对在试用期合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自试用期合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、试用期合同生效与有效期
1. 生效
本试用期合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本试用期合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______