文档介绍：以老板的心态去工作
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯,只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
只要你是公司的员工,你就是公司这条船的主人。你必须以主人翁的心态来照料这条船,而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生、职业生涯的浩瀚大海。
选择做主人还是做乘客,这两种不同形态对于你的工作带来的影响是相当大的。
钢铁大王卡耐基曾经这样说过:“无论在什么地方,都不应该把自己只看成公司的一名员工,而应该把自己视为公司的主人”。
也只有以老板的心态来对待公司,才能像老板一样热爱公司,热爱你的工作。但是如何像老板那样热爱公司呢?有两点是相当重要的,一是以老板的心态对待工作,对工作质量精益求精;二是把自己视为公司的老板,像呵护自己的孩子那样去呵护企业。
从表面上看,企业的确是老板的,因为你没有企业的股份。事实上,企业是你和老板共有的,你总是拥有企业的一部分,这一部分给了你工作的机会,给你带来收入,给你一个展示才华的舞台。如果没有这一部分,你的这一切都不存在。如果你爱这一部分,你就不再感觉工作是一种被动的付出了,而是一件快乐的事情。
以老板的心态对待公司,像老板一样热爱你的工作,热爱你的公司,你就会成为一个快乐的人,负责的人,一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。
亲爱的同事,当你读到这里时,不妨问一下自己:如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下:
“我是否付出了全部精力和智慧?”
蚂蚁团队
在南美洲的草原上,有一种动物却演绎出迥然不同的故事:酷热的天气,山坡上的草丛突然起火,无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退,火的包围圈越来越小,渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而,就在这时出人意料的事发生了:蚂蚁们迅速聚拢起来,紧紧地抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球,在噼噼啪啪的响声中,一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了,但更多的蚂蚁却绝处逢生。
启示:蚂蚁的这一抱,是命运的抗争,力量的凝聚,是以团结协作的手段,为共渡难关,获求新生所做出的必要努力。无此一抱,蚂蚁们必将葬身于火海;精诚团结则使它们的群体得以延续。团队合作、团队协作的道理虽然浅显易懂,但说起容易,做起来难,需要不断的沟通、磨合与深厚的信任。(转载出自《团队合作小故事》)
安全常响警钟长鸣
“生于忧患,死于安乐”。居安思危的意识,在很久很久以前就深深扎根在人们心中,但历史却依然摆脱不了改朝换代。在如今和平年代里,人们在生活、工作中则是常把安全置于卷首,然而安全事故还频频发生。所以,借此机会我想给大伙敲敲安全警钟。
“安全第一,预防为主,综合治理”十二字方针人人皆晓。然而就在我们身边时常能看见超速行驶的机车、已报废淘汰的部分设备还在凑合使用、时而有个别采掘工作的员工违章作业、有时发现问题不能及时的处理等现象。甚至
“明知山有虎,偏向虎山行”的这种“精神”也时常出现在我们身边。
同事们,等到事故发生的那一瞬间还有什么可以阻