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2025年面试后的问题
面试后的问题1
我周五面试，一家很大的德国公司，面试时负责人问了我许多问题，她也知道我家人在德国，我对德国的印象很好，还说他们的这个岗位的人提升了，月底就要走，所以比较急得须要一个，我和她聊的时候她对我也满足，而且问我对那个提升了的人的'印象如何，还告知我说这个岗位要多久能适应，要学习些什么，以前的月薪多少？现在希望是多少？她说她要上报上级，很快下周我就会得到通知。现在是周一，我觉得有50%的希望吧。你们觉得呢？谁有阅历，帮助我一下。
面试后的问题2
问题1，你之前了解过咱们公司吗
看似随口一问的闲聊其实能看出面试者是什么样的人，假如说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就肯定要在面试之前了解一下这个企业了。假如这个时候你还干脆说出自己没有关注过的话，HR会认为你是一个懒散或者鲁莽的人。面试是职业发展的敲门砖，假如面试之前求职者不做任何打算的话，那么可以想象入职以后你也不会多么勤奋和努力。
问题2，你为什么从之前的公司离职
关于这个问题求职者要谨慎回答，假如是因为客观缘由的离职，比如公司倒闭，工作地点的变更，求职者可以实话实说，因为这也是可以理解的。但是假如是主观缘由的话就要思索一下再做答了。
假如你说是因为人际关系处不来，那么HR有理由怀疑你的人际交往实力以及环境适应实力了。
假如你说是常常加班，那么说明你是一个不情愿加班的人，不管现在这个公司是否有加班HR都会觉得你是一个矫情并且不情愿努力上进的人。
假如你说是因为身体缘由，HR会具体的追问，现在身体是否复原，你是不是一个身体不好的人，因为任何一家企业都不喜爱员工常常请病假。
假如你说是工资缘由，那么HR确定会问你之前的薪资水平。这个时候假如你说的过高，HR会认为无法满意你的薪资要求，你很可能会再次离职。假如你说的过低，HR也不会给你很高的工资。
问题3，你对你的领导有什么要求
这其实是一个考验情商的问题，假如你诚恳的说出一大堆对领导的'要求那你就失误了。初到一个公司应当是你去适应公司的环境接受领导的支配，而不是你去支配领导。
问题4，你准备什么时候要孩子（女员工）
对于女员工来说怀孕生子是很正常的，企业也可以理解。但是前提是你为公司做出了贡献。前段时间网络上爆出有女员工入职三天就宣布怀孕，之后始终请病假，这期间公司始终为其缴纳社保，但女员工竟然修完产假就离职。对于这样的员工企业无法辞退，所以只有在聘请时多留一个心眼了。
问题5，你还有什么问题要问我
对于求职者来说，最关切的确定是工资水平还有福利待遇了，但是这个时候千万不要只关注这些，公司的发展前景以及你自己的晋升空间，是否能接受到正规培训等都是你须要关切的问题，否则HR会认为你目光短浅不求上进，只关注当下而对将来发展没有规划。
面试后的问题3
问：你可以做一下自我介绍吗？
潜台词：你有没有自知之明，你有些什么阅历，这些阅历是否值得我开这个价码。
最菜鸟的回答：我叫**，我的状况简历上都有。
零分，拿着你的简历仍就叫你介绍自己，你以为是多此一举？对方是想要知道你自己是否了解自己，你的口头介绍必定有侧重点，这些侧重点就是你对自己的评价。
最平淡的回答：我叫**，毕业于**学校，祖籍哪里，做过什么。
2分，人家不想知道你祖籍是哪里。如此平淡的回答。很难让对方不认为你在敷衍他。给两分，因为你好歹说了你做过什么。
最让人反感的回答：我做过……，做过……做过……给公司赚了多少多少钱。
零分。表功绩的结果只会让对方不敢用你，如此自大，你的上司怎么管你？更让对方觉得你要求的薪水肯定不薄。
建议回答：您好，我叫***，专业是****。这今为止在本行业中这些公司里工作过……担当过这些职位……然后一句话说一下你最引以为豪的业绩。
问：你怎么看加班？
潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，须要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最简单测试你的问题。
最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。
你确定你能做到？假如你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。
最时尚白痴的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。假如须要还是情愿加班。
曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜爱加班，你打算好了答案来敷衍他们。
建议回答：加班是正常的，只要工作须要，我可以加班。
问:你对薪水怎么看？
潜台词：你满足我们开出的薪水吗？你是否会为钱随意跳槽？
最虚伪的回答：我觉得钱不重要，薪水我不做过多的要求。
一看就是菜鸟，你不须要生存？虚伪的回答只会让面试官更不敢要你。
最白痴的回答：你们开多少薪水？
问薪水没有错，但是这种场合干脆问只会让面试官认为你不了解行情，或者很看重钱。
建议回答：薪水取决于我对公司的贡献多少，衡量标准是我工作的成果。
问：你为什么离开原来的公司？
潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你选择离开。而这些事情是否是公司在乎的。
最白痴的回答：说以前公司坏话，比如待遇不好等等。
这样的回答确定是大忌，很简单让人认为你是埋怨型。一般这类人压力承受实力都很低。
最致命的回答：人际关系不好，如遇上司或同事和不来。
确定被pass，谁情愿招一个人缘不好的人？这种回答就是自己暴露自己的缺点。
建议回答：原来的公司离家太远，贵公司的交通地段很合适我的`状况。
问：你为什么应聘这个职位？
潜台词：这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一样。
最白痴的回答：贵公司是实力很强的公司，这个职位也是我喜爱的。
公司好坏不须要你来强调，你明显没有摸到脉门。面试官想要知道你能为这个职位带来什么，而不是职位能给你带来什么。
最自大的回答：因为我能胜任。
能否胜任，面试官会推断。你说了不算。面试官想听详细的内容。
建议回答：首先表示你的渴望，然后说出你的优势。之后重点在你应聘了这个职位想做什么，你能为公司做什么。
问:你了解我们公司吗？
潜台词：你有多期盼这个职位。假如你很了解本公司，且评价很高，证明你很憧憬这个职位，也必定会好好做。
最忌讳的回答：听人说过一点点，似乎……
似乎？看来你不了解你想面试的公司，面试官会认为你只是随意投简历。你连想进的公司都不了解，证明你没有诚意。
建议回答：说出你了解到该公司最辉煌的一面，面试官们承认，这样说让他们很快乐，加分许多。
问：最终，你有什么问题要问？
潜台词：你对这个工作是否关切、重视。
最忌讳的回答：没问题。没问题，说明你不重视这份工作，你莫非没有关切或者想了解的事吗？
一般回答：有关工作时间、薪酬，更重要的是关于这份工作的现状以及公司的期望。
面试后的问题4
来回的奔波、多次的面试，得到录用通知的那一刻，你是否欣喜若狂？别兴奋的太早，事实上，得到通知并不意味着你稳操胜券，在正式签订合同前的这段时间里，你照旧会面临着很多艰难的选择。以下三个问题，面试通关后你必需要细致考虑。
一、录用条件是否存在偏差？
岗位、薪水、保险……这些与自身利益戚戚相关的问题，在面试时一般都是简洁的了解。因此，在你进入单位正式签订合同前，必需将这些问题一一了解清晰，否则的话一旦产生纠纷那就麻烦了。
相符的咱们就不说什么了，可一旦出现偏差，你就要细致的了解清晰，看看这个差异产生的缘由，是否与面试时或是聘请信息上的相差甚远。假如是的话，那你就得好好掂量一下，因为起薪太低的话，以后也很难赶上去。
二、了解工作内容
面试通关并不意味着万事大吉，假如你上班后无法刚好接受工作，或是工作表现和面试描述相去甚远，刚好被录用了也很难通过试用期。所以，想要真正的让自己扎根下来，在你接到录用通知后，就必需用上岗前的这段时间，让自己调整好心态，从多方面入手，具体了解岗位工作职责和企业状况。
等你上岗真正接手工作后，会发觉无论是企业状况、内部管理还还是工作内容，都与你想象的有所差异，而这也是造成求职者试用期跳槽的最大缘由。不要期望的太高，也不要想的太多，在上岗前全面的了解企业状况，才能更好的让你适应环境，从而真正的稳定下来。
三、上岗时间须要确定
在接到录用通知后，许多企业都会让面试者其次天或是一周内到公司报到。假如这时候你恰巧有事情或是有别的公司面试的话，就须要好好的和用人单位商议一下上岗时间了。一般来说，假如通知你其次天上班的话，那就意味着这个岗位急缺人，用人单位不行能给你太长时间。你就必需依据事情的轻重缓急进行相应的取舍。
许多求职者有过这样的经验。企业录用要求其次天报道，可是其次天你已经确定要去另一家公司面试。假如你答应上岗，可能就会错过更适合你的岗位；假如不接受吧，。假如是这样的话你会怎么选择？对于这样的问题，不要考虑的太多。假如你觉得这家公司基本符合你要求的话，那么OK你就要坚决的放弃后面的面试机会。假如你对录用的单位只是抱着可有可无的看法，那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的缘由离职，与其这样的话，还不如干脆放弃来的好。这样既不会让你犯难，也不会让你失去更好的面试机会。
面试通过后，照旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时间里，你须要依据自身实际状况将可能会遇到的问题细致考虑清晰。假如你发觉自己实在无法接受企业录用条件的话，那就大可不必逼着自己去工作，带着负面心情的你，即使去了也可能因为某些缘由快速离职。假如只是因为一些可有可无的问题让你纠结的话，那就没必要想的太多。