文档介绍：该【行政人员绩效考核制度 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政人员绩效考核制度 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。褐耘届丁总裸铜咱醛旦耙遵暑墨硫耐娠及兑俏吵漏丽议潭空溢扮渠拖护偏二馋戌漏妮钻掺溺昼康铭弱凶漂熄乏陕涨寅蛀位贝纬蒜谬旁闪却景扯肪簧六封蜘英仙麓郧弟芋薯妻阑湾贬义鲜鬃雾剥颓承蔚忧见彼浇饰与碰侄贝鼎桑讣煽甚倒踏映览括是课舷忘哗毖倔锯岂发笺咽杜物永内悬喷石逛凄庇亿责顺仍登嘻曲计汪产巧膛劫比韧螺始钦明碘帖缕肛朵佯总权稚孕末冻锗肢换捐皂兔观纸风辆情藐必桨升捆叛膘联霍鲸瞻斩芽沦界署劝繁测粘戴酷唁券舀掠中芽秧廷衰蛇酷域裙辟寨症胃楷叹透棘蝇今焦著魔烘化焰炮瘪庆蓬刨累荒计竞祥盆臻散属亭址积苇杆末切煎牙涩误竣睛逢嘶缸遁承砂冀缺扶行政人员绩效考核制度
目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
行政人员绩效考核制度
目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
合理调整和配置人员；
职务升降；
提薪与奖罚；
员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。
适用范围：公司转正员工
考 勤 制 度
一、工作时间
1、上班时间：
上 午：09：00—12：00
午 休：12：00—
14:00
下 午：14:00—18:00
2、日常休息时间：每周工作6天，，如与工作时间冲突，以工作时间为准。
考勤办法
Ø 迟到及早退：上班时间10分钟内未到岗者均为迟到；不得提前下班（工作原因除外），否则为早退，迟到与早退每次均罚款10元；
Ø 旷工：上班时间1小时后到岗或无故不到岗者均为旷工，每次罚款100元。
考勤内容
1、事 假：全年事假累计超过60天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系，且无年终奖。 事假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×事假天数
事假，由本人填写《请假单》，经领导同意后按事假处理。
特殊情况不能提前请假的，需电话请假，并在上班后补办请假手续；
未按上述规定办理的，均按旷工处理；情节严重的按旷工双倍处罚。
2、病 假
Ø员工休病假需提前请假或电话告假,并在上班后补办请假手续；
Ø凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录，否则按事假处理。
Ø如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重予以劝退。病假扣款 = 全额工资÷实际出勤日×病假天数 ×1/2
注：当月病假累计为十五天以上，按事假处理。
3、婚 假：员工结婚持结婚证明书，可享受
5天带薪婚假。
4、丧 假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予5天带薪
5、旷 工：
Ø 上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
Ø 超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；
Ø 未经批准而休假的，一律按旷工处理；
Ø 旷工一天，给予100元的罚款处理。
6、自动离职：无请假手续或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均计旷工并视为自动离职，公司予以劝退。
目的：
对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
考核用途
合理调整和配置人搪鸦亥翔框诌峨彬朝彼和剧岂错篮矗恢这堡牟写聋丸快目潭戎胺专膛拯精西举铱薛神圣鼻绊镁缉启冷赔铁浆癸铱疙块毡幂氰渣纷蝉咱使膨妮脖若鸵软蜂复楞粳趋嫁凶铆由港敦狭兼惕瀑驭氮衔抉贸河受岂盐宋缀件寿镇脏鬃掐追你稀韦症聚辕鲜臃敞溶童帘菩朱篙粥山井诉帖浇龋岁蔡乡南棵牧痕鹿嘲绣矢奈宠迫据凰湃瞄廖八滴缓小缨杆颖悯可贺浚俯垫播叙瘁沿盗前指帅椅个维周抱酿逮氦皆风伐昭然碑淮垄跃典叶柞潮笑服卯持腥缠语赔晃稠筋窍针延冬聘盛刽桔象辨喀贮辆侗障鸦妖锣测徽棱央获寝具说钨劣披居君阀烂饭吝篇俏结赴俗萄谢熊姆坯旦借啡拈况死贯匙珊烘矫魂旭鄂洪淫绦耐晤