文档介绍：考勤管理制度公司规章制度
2013年8月14日(星期三)陈丹
考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为规范公司考勤管理,维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,提高员工遵章守法的自觉性,并使员工的工资核算有据可依,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
公司的考勤管理由各部门、各服务中心负责人指派专人实施。各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第二章具体规定
一、工作时间
1、公司实行每周五天工作制,每天工作八小时,。
2、上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
3、市场一线员工实行不定时工作制,在保证完成工作任务情况下,经公司同意,原则上可根据客户工作时间自行安排工作时间。
4、总部销售系列员工按职能部门规定执行。
二、迟到、早退、旷工、漏打卡
1、上班8:31(含8:31)以后打卡,视为迟到。下班18:00以前离开,视为早
退。
2、员工迟到、早退公司将不再罚款。
3、以后员工迟到、早退上缴爱心基金,爱心基金将从员工的工资中代扣。上缴的爱心基金由财务部存于公司爱心基金专用帐户。爱心基金将用于资助公司困难家庭和需要资助的人。
4、上缴爱心基金办法如下:
迟到、早退次数
30分钟(含)以内上缴爱心基金(元)
超过30分钟上缴爱心基金(元)
1
10
100
2
20
200
3
30
300
4
40
400
备注
每月迟到、早退5次(含)以上解除劳动合同
5、员工无故缺勤按旷工处理。
6、未办理请假手续擅离工作岗位或请假后过期不归,均作旷工处理。
7、旷工一天上缴纳两天工资作为爱心基金,每月旷工三天予以解除劳动合同。
8、遇到极端恶劣天气、交通事故等特殊情况,提供在场资料,调查属实,经公司领导批准可不按迟到处理。
9、漏打卡应及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》,每月不得超过二次。超过二次后每次上缴三十元爱心基金。
三、打卡管理
1、职能部门考勤实行打卡制度,员工必须自觉遵守工作时间亲自打卡,不得代打,违者双方当事人一次各记过一次。
2、实行不定时工作制的员工不必打卡。
3、打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
4、打卡次数依各部门工作性质及具体情况灵活操作:
(1)总部为早上上班打卡一次;
(2)工厂管理层为早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;
(3)工厂生产人员为早上上班打卡一次,中午下班打卡一次;下午上班打卡一次,下午下班打卡一次;加班打卡一次及加班结束打卡一次。
5、因公外出不能打卡事先填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如因特殊情况不能事先填写《外出登记表》,应在外出当日知会考勤员,否则按旷工处理。
6、因停电、卡钟(工卡)等故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接领导签字证明当日的出勤状况后交于考勤员。
7、员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班或者有打卡记录但无部门负责人批准的加班,公司不予支付加班费。
四、不定时工作制管理
由于工作性质,销售系列市场员工(包括分管领导、各销售类总监)无法正常按公司规定时间出勤,根据各员工每周工作计划,可由直接领导或销售秘书不定时、不定期的进行考勤核查,一旦发现核查不与工作相符迟到达30分钟以上或弄虚作假、谎报军情者,直接按旷工处理;直接领导监管不严导致问题突出加剧,违反一次予以书面警告一次。
五、加班管理
1、定义
(1)加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
(2)本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完成不了本岗位工作而增加额外工作时间。
2、员工加班费工时标准
;休息日加班按基本工资的2倍计算工资,法定假日加班按基本工资的3倍计算工资。
3、加班的申请、审批、确认等流程
(1)员工加班应提前申请,事先到考勤员处领取《加班申请表》,《加班申请表》应将加班人员名单、内容及时间填写清楚,由部门负责人、人力行政部经理和总经理进行三级审核,批准生效后交由考勤员保管。
(2)考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性,每月月底如实制作考勤并在每月2日汇总交予人力行政部,逾期未交的加班记录视为乙方自愿加班,公司不予支付加班费。
(3)如该月加班少,薪酬总额低于保障工资,则按保障工资支付(请假、应