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2025年优秀员工考勤制度
在制定制度时，须要听取员工的看法和建议，了解员工的想法和需求，并尽可能将其融入到制度中。什么样的优秀员工考勤制度才算是优秀的呢？这里整理一些优秀员工考勤制度，便利大家学习。
优秀员工考勤制度篇1
第一条依据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
其次条员工应根据公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节改变需调整工作时间再另行通知。
第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。
第四条公司全部员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作缘由未打卡者，应与本部门负责人说明缘由并刚好通报人事财务部。
第五条考勤奖罚制度
一、管理层考勤制度：
①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报指责。
②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报指责。
二、员工考勤制度：
①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10—30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。
②无任何缘由未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发觉代打卡者与被打卡者双方均予以通报指责并按以下制度处理：第一次按30元/人次惩罚、其次次按60元/人次惩罚、第三次按旷工一天处理。
③上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的50元，并赐予警告一次。
④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并赐予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。
⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。
三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，嘉奖300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。
第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必需向本部门登记（外出登记表），特别状况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）
第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。
第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必需是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参与评比；先进集体的评比必需是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参与先进集体的评比。
第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。
第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤状况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤状况，外出状况及请假状况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。
第十一条以上制度从20__年__月起先执行，请各部门仔细学习并遵照执行。
优秀员工考勤制度篇2
一、工作时间规定：
1、依据工程管理的特别性，工作时间可敏捷调整;
2、连续工作后须保证休息时间;
3、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间安排;
4、作息时间安排必需经工程部审批;
5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤安排：
1、项目总监(或其代表)依据工作安排制订本周轮休安排;
2、轮休安排尽量考虑在周六、周日支配轮休;
3、若周六、周日无法支配轮休，须依据工程进展集中支配休息;
4、轮休安排在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：
1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡察记录、监理资料;
2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：
1、监理机构成员照实填写《员工自我考勤表》;
2、《员工自我考勤表》报项目总监(或其代表)审核;
3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：
1、日记填写是否连续;
2、日记内容是否与其它抽查点相符;
3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：
1、项目总监(或其代表)组织晨会签到;
2、因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明;
3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：
1、工程部考核前查阅现场监理资料;
2、涉及考勤考核的监理资料;
3、监理函件;
4、监理工程师通知;
5、会议纪要;
6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：
1、上班迟于作息时间安排中上班时间为迟到;
2、下班早于作息时间安排中下班时间为早退;
3、旷工：
a、未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场;
b、未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1小时;
c、未经项目总监(或其代表)批假不上班;
d、未向工程部按时销假;
e、未向工程部办理延假手续，不上班;
f、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：
1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断看法;
2、事假不得影响现场监理工作的正常进行;
3、请假一天，由项目总监(或其代表)批准请假单，报工程部备案;
4、请假一天以上，须工程部批准;
5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准;
6、项目总监请假由工程部批准;
7、假期结束后，必需向工程部按时销假。
十、配套表格：
1、《员工自我考勤表》;
2、晨会记录表;
3、现场巡查记录;
4、请假单(监理机构成员)。
优秀员工考勤制度篇3
一、工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必需按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。如遇特别状况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、依据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。每名工作人员必需做到按规定程序履行请销假手续。局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；全部工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。请假者必需填写请假条，并按时返回销假。凡不履行上述程序擅自离岗者，按旷工对待。病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。因病请假需供应医院证明；经组织批准参与在职学习和各种专业考试的人员，，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，按请假程序批准后方可离岗，否则按旷工处理。学习请假不扣发考勤奖，不影响年终考评。
四、实行动身报告制度。工作人员上班时间外出办公事，局领导外出要通知办公室，队室长外出要向分管领导打招呼，其他人员外出要向队室负责人打招呼。全部人员外出不履行报告制度按旷工对待。
五、肃穆工作纪律。上班时间，严禁打扑克、下棋(类)、干私活、上网玩嬉戏、串岗等一切与工作无关事项。全部工作人员特殊是中层以上干部的移动通讯工具要24小时开机，确保联络畅通。
六、一律不准在各办公区内吸烟；上班期间(中午)严禁酗酒误事、闹事，影响工作。
七、考核方法。实行考勤奖惩制度，全勤奖每月20元。无故迟到或早退每次扣1元，每月无故迟到、早退累计五次以上者扣除当月考勤奖，无故旷工半天以上、事假累计三天以上、因病假缺勤六天以上扣除当月考勤奖，未超过上述时间的每天按2元扣除。考核实行日考勤，当月汇总、公布，兑现奖惩，年终进行总评的方法。
优秀员工考勤制度篇4
一、时间
依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。
按自然月(每月的1号-------月末最终一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.
二、打卡机
，爱惜公司财物。
、修理。
。
三、考勤制度
。
、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。
，1次罚款50元。
。(提前5分钟到岗
.
(厨师长和前厅经理).
,不得虚报、漏报.
四、考勤审核制度
。
：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
。
，确认无误后店长签字。
,并签字。
。
。
五、奖罚制度
、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;
超过4小时者以旷工处理;
(含)除名,当月工资奖金全部扣除。
,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.
,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
优秀员工考勤制度篇5
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司的全部员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
加班：18：00起
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。