文档介绍：关于开展评选北滘镇骨干教师
和实行骨干教师津贴的通知
各公办中小学校:
为进一步落实“优质优酬”,体现优秀人才价值,建立一支高素质的、相对稳定的、可持续发展的骨干教师队伍,经镇政府同意,特制定我镇骨干教师评选方案,并在全镇实施骨干教师政府津贴制度,《北滘镇骨干教师政府津贴实施方案》业已制订,并经镇政府同意施行(见附件)。
对骨干教师实施政府津贴,体现了党和政府对教师的关怀爱护,对优秀人才的重视。各学校要高度重视,精心组织,做好骨干教师推荐评选的相关工作。
一、认真组织教师学习《北滘镇骨干教师政府津贴实施方案》,弄清骨干教师具备的资格条件,严格按照评选程序,做好推荐评选工作。
二、根据公开、公正、公平的原则,按照小学、初中、高中、职业技术学校的特点,分类择优推荐评选骨干教师。要加强评审工作的领导,镇成立骨干教师评审组,各学校应成立相应的评审机构。要增大评审工作的透明度,推荐评选的候选人,必须公示。(公示式样见附件)
三、评定为骨干教师候选人的,必须上交近三年教育教学工作总结材料、最高学历证明材料、职称证明材料及镇级以上各类获奖证书复印件。
四、推荐北滘镇骨干教师必须是在编公办教师,是教学第一线教师,各校按在编公办教师的25%进行推荐评选(推荐名额见附表)。
五、各校根据评选北滘镇骨干教师和实行骨干教师津贴的通知,认真贯彻落实做好评选推荐工作,于3月3日前将推荐骨干教师的材料报送教育组陈可坚副组长。
附件一:北滘镇骨干教师政府津贴实施方案
附件二:推荐北滘镇骨干教师名额
附件三:北滘镇骨干教师资格评审表
附件四:二○○八年北滘镇骨干教师名册表
附件五:北滘镇骨干教师候选人公示式样
北滘镇宣教文卫办教育组
二○○八年二月十八日
附件一
北滘镇骨干教师政府津贴实施方案
为进一步落实“优质优酬”,体现优秀人才价值,建立一支高素质的、相对稳定的、可持续发展的骨干教师队伍,特制定北滘镇骨干教师政府津贴实施方案。
一、骨干教师的资格
骨干教师是我镇学校各学科的业务尖子,在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出,成效显著。
1、骨干教师必须具有优良的师德,爱岗敬业,依法执教,有高尚的职业道德,热爱学生,为人师表。凡有体罚、变相体罚、有偿家教现象的不得评为骨干教师。
2、骨干教师具有渊博的文化知识和扎实的专业技能,准确、全面把握所任学科的课程标准和教学大纲、教学原则和教学方法,有较强的教材整合能力,熟练运用现代化教学手段。教学效果显著、业绩突出,小学教师在辅导学生学科竞赛获得镇以上表彰奖励,教学成绩在同级同科中名列前矛,中学教师在本镇和学校教学工作起示范带头作用,胜任各年级教学,在北滘镇学校有任教三年以上经历。
3、骨干教师具有较强的教研能力,近三年有较高水平的教学论文在镇级以上获奖、发表。
4、学历要求:小学骨干教师必须具有大专以上学历, 中学骨干教师必须具有本科以上学历,在同等条件下,有研究生学历的可优先考虑;职业技术学校专业教师必须为“双师型”教师。
5、骨干教师的评选范围为在职公办任课教师,以中青年教师为主。
二、骨干教师的评选办法
1、骨干教师每二年评定一次,评选名额为200名,各学校按在职公办教师数的比例推荐,推荐名额不超过在职公办教师数的25%,按照本实施方案的规定,实行自下而上的原则,择优推荐参加镇级骨干教师评选。
2、骨干教师的评定程序为:①个人申报;②学校推荐,并作公示;
③镇教育组组织评定,并作公示。
3、镇级骨干教师评定分三步进行。第一步:初评。由学校评审小组根据候选人业绩,送审材料及本人论文1~3篇进行初选。第二步:由镇评审组审定。审定合格者,根据各类学校的比例确定全镇骨干教师人数。予以确认,由镇人民政府发给证书和津贴。
4、现正享受顺德区骨干教师政府津贴的,不列入镇骨干教师评选范畴。
三、骨干教师津贴的标准与发放
评定为顺德区骨干教师的,每月发给200元,所需经费由镇财政负担。骨干教师二年为一任期,通过评审,可以连任。任期内,实行学年度考核制度,履行岗位职责不力,起不到骨干教师应有作用的,或因任何原因不在岗位上的,终止其骨干教师津贴。
四、本方案从2008年9月起执行。本方案由镇宣教文卫办教育组负责解释。
附件二
学校
推荐骨干教师人数
北滘中学
34
莘村中学
38
北滘职校
37
碧江中学
22
城区中学
36
中心小学
18
城区小学
18
林头小学
12
广教小学
4
三洪奇小学
7
高村小学
6
西滘小学
6
上僚小学
3
莘村小学
6
莘中附小
6
水口小学
3
龙冲小学
3
槎冲小学
3
黄冲小学
3
碧江小学
12
坤州小学
6
西海小学