文档介绍：云雾土家族乡中心校
奖励性绩效工资分配及年度考评方案(征求意见稿)
一、指导思想
进一步推进学校内部管理体制改革,增强办学活力,充分调动教职工的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则
、团结协作的主人翁精神,既要按劳分配,又要防止产生一切向钱看的思想。
,按工作责任、岗位目标、完成工作情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度。奖勤罚懒,重实绩,重贡献。
,适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益,又要让优秀青年教师脱颖而出。
,采取迈小步,不停步的方法。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高办学水平。
三、实施对象
所有在编在岗的教职工实行校内绩效工资。
四、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会成员及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩等方面进行考核,同时负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
组长:李庆
副组长:石朝刚谭云
成员:刘均铭刘彬刘经然李雪梅高菊红
五、校内奖励性绩效工资的构成
1.(超)工作量补贴奖
、管理奖
六、奖励性绩效工资分配的办法
(一)工作量补贴奖
教师实现满工作量(包括学校教育工作,教学工作以及其他社会工作的总量),按人均每月150元发放;超课时量(校平均课时为语数教师基本工作量,艺体学科教师基本工作量为每周16节)按每超出一节课补助3-5元。
(二)安全、管理奖
按人均每月50元发放。如果出现安全管理事故(直接经济损失500元以上或造成恶劣影响者)不予发放。
(三)考勤办法及考核奖励办法
根据重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2006〕106号)、重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57号)、奉节人事发〔2007〕49号、奉节教发〔2007〕36号等文件精神结合本校实际情况制定了如下:
(1)公假。
学校外派办事、参加学术活动、教委借用均属公假(校长批示后、由部门通知出差人,出差人的工作由学校安排,公假期间不享受校内参加才有的临时性工作津贴)。参加县外学术活动返校后必须上汇报课或交书面材料后,才能报销差旅费。
出差期中如遇节假日的,返校后一概不予补休。
(2)事假
因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日即双休日、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导和组织批准后方予准假。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
③事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含节假日,下同)不得超过20个工作日。
(3)病假
教职工人员请病假需持乡镇卫生院或县级及以上医院的相关证明材料,按权限经有关领导和组织批准后方予准假。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
(4)婚假
鉴于学校的特殊情况,提倡在寒暑假或节假日办理婚事,确需在工作期间请婚假者,达到基本婚龄(男22周岁,女20周岁)或有正规结婚证件的第二次及以上的再婚准请婚假5天,达到晚婚年龄(男25周岁以上,女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假10天(不含节假日)。
(5)丧假
本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母,双方爷爷、奶奶、外公、外婆、亲兄弟姐妹)死亡,准请丧假5天,若在外地的直系亲属死亡时,可准予路程假,因故需要延长假期者,经核实同意后,按事假办理。
(6)产假
正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日),难产增加15天,多胞胎每多一个增加15天,男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工,经本人申请,所在单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的,不能按有关规定休假。女职工没违反国家计划生育有关规定,第一胎在怀孕4个月内的流产假15天、怀孕4个月以上的流产假42天。女同志第一胎后的(校内正式在编在岗女职工)小产假(请病假需持县级及以上医院的相关证明材料,并必须有学校指定的女同志陪同证明),允许一次7天假(包节假日),计出勤不算假,学校付代课费。
(7)探亲假
按重庆市人事局《