文档介绍：试用期是一种不确定的状态,用人单位和员
工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不
意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》
第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不
符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”
由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件
和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,
用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既
一路奔波而且是在夜里,但没有感觉很累,试用联盟好像有点兴奋了。已经是点
无须提前通知,也不必给予经济补偿。
如果只是口头上说有试用期,实际上没有签
署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个
前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动
合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位
与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳
动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前
一路奔波而且是在夜里,但没有感觉很累,试用联盟好像有点兴奋了。已经是点
一个月书面通知员工。用人单位是否有证据证明
员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充
分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓
证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人
单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出
描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有
没有客观的记录和评价。
一路奔波而且是在夜里,但没有感觉很累,试用联盟好像有点兴奋了。已经是点
劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录
用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确
指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,
企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业
不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动
合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不
能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这
时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,
一路奔波而且是在夜里,但没有感觉很累,试用联盟好像有点兴奋了。已经是点
解除劳动合同。用人单位作出解除劳动合同的决
定一定要在有效的时间内做出决定。
1cl0f4c7b 试用联盟