文档介绍：贾汪区人事局权力公开透明运行流程图
一、行政执法权类
(一)文件依据
《人才市场管理规定》(人事部、国家工商总局1号令)
《江苏省人才流动管理条例》
《江苏省人才流动管理条例实施细则》
《关于做好全省人才中介组织服务许可证颁发、年检工作的通知》
(二)办理流程
单位或个人向区人才服务中心提交书面申请报告
(报告的内容包括名称、性质、住所、宗旨、业务范围、人员构成、服务场所奖金情况等)
不符合条件书面通知并说明理由
符合条件30个工作日内作出书面审批决定,发放《江苏省人才市场中介服务许可证》
区人才服务中心审核材料、查看现场
领取、填报《江苏省人才中介组织申请登记表》、《江苏省人才中介组织工作人员情况表》,提供从业人员培训证书、工作规范和章程、验资证明、住所证明,已经领取企业营业执照的提供副本复印件
2. 社会中介机构组织人才招聘及人才交流会工作流程图
符合条件,15日内作出书面审批决定
对交流会举办场所现场进行勘察
人才服务中心审核申请人是否具备条件
(条件:1、有相应的场所;2、有相应的供求信息;3、有完备的组织实施方案;4、有完善的安全保障和服务措施;5、区级以上人民政府规定的其他条件。)
中介机构向区人才服务中心提交书面申请报告
3. 招聘广告审批流工作程图
招聘单位提供招聘信息,并出具相关材料:事业单位出具单位法人登记证及区编办的审批证明;企业单位出具企业营业执照副本复印件。
区人才服务中心审核备案
出具《招聘广告审批表》
在有效期内在指定媒体发布广告
二、组织人事权类
1. 公开招录国家公务员工作流程图
依据省市招录文件,成立招录工作领导小组
通过报纸、电台、电视节目等多种形式发布公务员招录公告
制定招录方案,经局长办公会审定
1、报考条件:依据省招录工作的有关文件要求,确定报考条件。
2、送审材料:
①本人身份证、户口簿原件和复印件;
②毕业证原件和复印件;
③应届毕业生的《学生证》、《推荐表》原件和复印件;
④其他规定条件要求的材料。
报考人员申报
招录工作人员审查
合格,参加笔试、面试、体检、考核
不合格,取消考试资格
监督部门
区纪委: 87715609
区人事局:82357755
经主管局长、局长审定,报徐州审批录用
2. 公务员培训工作流程图
分管领导及相关职能部门审核会签
主要领导签发
根据上级要求及我区公务员队伍现状拟定培训计划
培训考核情况送公务员管理科备案,培训考核结果反馈各单位并与个人年度考核挂钩
区人事局组织实施
培训结束后考核,并将培训考核情况记入个人培训登记证上
各单位培训考核情况作为本单位年度考核内容之一
3. 年度考核工作流程图
发文
各单位组织考核、评比
主要领导及相关职能部门审核会签
承办科室拟定年度考核文件
优秀等次人员公示
单位领导签署考核等次意见
公示不合格者取消资格
报表返还各单位
报区人事局公务员管理科备案
考核结果反馈个人签字
4. 公务员辞职辞退工作流程图
局长办公会审核
向区政府出具专题报告,并附相关材料
各单位将公务员辞职、辞退材料上报公务员管理科
将辞职辞退者个人档案移交人才中心
文件返还各单位并装入个人档案
由区政府发文
报区政府审批
5. 公务员奖励审核工作流程图
受奖人填
写奖励表
呈报单位呈
报有关材料
主管局长审核
科长审核
承办人初审
副科级以上先进个人经区委组织部审核后报上级审批(嘉奖记功报区人民政府审批,由区政府发文)
一次性告知补充材料
1、申报条件:受奖人员从年度考核优秀以上等次人员中产生。
2、送审材料:
①嘉奖、比例;
②记功表及个人先进事迹材料。
③计生、纪检、信访、综治实行一票否决。
6. 事业单位公开招聘工作人员工作流程图
一次性告知补充材料
承办人
(登记、初审)
科长
(审核)
编办
(审核编制)
区直属事业单位、事业单位主管部门申报
办理有关手续
监督部门
区监察局
1、申报材料:贾汪区事业单位招考工作人员申报表,含拟招聘单位核定编制数、现有人数,招聘的岗位、人数、岗位所需人员条件(学历、年龄及其它条件)。
2、申报条件:符合徐委办[2006]55号的有关规定。
徐州市人事局
(审批)
区政府
(核准)
局长
(审定)
分管局长
(复审)
7. 事业单位聘用合同鉴定工作流程图
初审不合格,告知
承办人
(登记、初审)
科长
(审核)
编办
(审核编制)
区直属事业单位、事业单位主管部门申报
办理
监督部门
区监察