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2025年新员工拓展团建方案
方案须要有合理的预算，避开出现资源奢侈或不足的状况，影响方案的实施效果。好的新员工拓展团建方案要怎么写？我给大家带来新员工拓展团建方案，供大家参考。
新员工拓展团建方案篇1
设计思路与原则
本次培训将根据团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。
第一阶段创建营：找寻个人及团队激情根源/打破成员内心隔阂/设立团队核心;
其次阶段熔炼营：建立团队信任/营造团队沟通平台/化解团队冲突;
第三阶段挑战营：打破自我设限/找寻团队潜能/团队自我目标设定与突破/团队协作协作;
第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人/激励团队以外的联系/容纳看法分歧/打破常规。
培训流程
07：30-09：30
09：30-12：30
12：30-13：30
13：30-16：30
16：30-17：00
卓越团队--创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创建良好的沟通氛围，激发热忱与斗志。通过细心设定一系列的团队嬉戏相识自我，了解团队并快速融合在团队之中。
团队建设：通过随机分组的方式，将全部学员平均安排成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、相互熟识姓名。主动找寻自己的团队，快速进入状态。
卓远团队--熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈好玩的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作实力。
培训目标：在大家认为不行能的状况下，达到可能的胜利效果;时间一挤眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力气吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要胜利，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动---只有想不到，没有做不到!
卓越团队--沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片根据依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：1、体验高速度的协作，体验团队胜利的极大喜悦;2、团队内合理分工、有效安排、强大的执行力;3、团队的才智是个体的差异，只有能将个体的不同4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的才智;5、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择;
卓越团队--挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技又称赛龙舟、划龙船、龙船赛会等，是中国历史上一种具有浓郁的汉族民俗文化色调的群众性消遣活动，同时也是一种有利于增加人民体质，培育勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间要相互信任，并合理利用信息进行团队协作与协作，提高队员组织、沟通和协作的实力和技巧。
卓越团队--消遣篇
自由骑马：圈内骑乘
动物欣赏：马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。
水上活动：水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。
射箭飞镖：男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。
卡丁车：赛车手的前身，体验F1的飚车感觉。
协力车：考验人之平衡性与协调性。
各种球类：乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等
康乐活动：卡拉OK、手动足球、台球、象棋、围棋、麻将、飞镖、投篮机，WII电子嬉戏等。
新员工拓展团建方案篇2
水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，--户外大本营特殊为--单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增加团队凝合力，增加团队协作的实力。
活动主题：凝合你我，打造“赢”团队
活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的沟通，增加企业的凝合力。
参加人员：各部门成员
活动地点：--田园农庄、--岛--农庄、--农庄、--果蔬、--农庄
活动流程：
8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)
9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围
9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。
10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队协作与协作
12：00-13：30在农庄用餐及午后休息
13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增加自信，挑战自我，坚毅的韧性和毅力是关键
14：30-16：30四项消遣活动：真人cs、射箭、划船、新颖 车
16：30-17：00活动总结，学员共享，合影留念，快乐返程
新员工拓展团建方案篇3
一、活动目的：
为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司凝合力;提高工作效率和员工的主动性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：“放开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20--年-月--日下午-点
四、活动地点：(旁边酒店会议室)
五、活动参加主题：---全体员工
六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训+互动嬉戏
八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)
前奏：(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义，介绍公司状况，介绍各部门状况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作安排。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，爱好爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作状况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动嬉戏中口号)。
第一部分：培训(每个部门时间限制在15分钟，QA阶段限制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
其次部分：互动嬉戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
新员工拓展团建方案篇4
一、活动目标
为增进各部门员工间的了解增加公司凝合力和团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的暖和增加大家的消遣的同时也能培育大家各方面的&39;实力如组织实力、表演实力等多方面的素养激发大家的创建力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小嬉戏并对嬉戏的获胜者进行肯定的物质嘉奖。
二、详细流程
、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的人员名单、统计未参与过聚餐的新人
三、嬉戏内容
1.“爱”字大比拚嬉戏人数抽签确定两组人员参与每组10人嬉戏规则将活动参与人员自由分为A、B两组进行对唱竞赛每人各唱一句所唱的歌中必需要有“爱”字坚持到最终的一方获胜。嬉戏奖品获胜一方共十人分别得蜂胶皂9块并推选出本队贡献的一员得价值98元的精油皂1块。
。嬉戏规则口令红旗黄旗升起来绿旗升起来红旗降下来蓝旗升起来。然后就随意组合升降喊几个口令后大家手脚就会乱了动作错了即淘汰。口令为10至15个口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。嬉戏奖品获胜一方火山泥皂5块。
。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。嬉戏奖品获胜人数16人获胜一方得价值48元的健足袜8双及价值48元的火山泥皂8块。
四、活动经费预算
__
新员工拓展团建方案篇5
感谢全体员工始终为公司的不遗余力的全身心的付出。呈现出精彩丰富，全名参加的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。调动全体员工的主动性，增进员工之间的沟通沟通以及提升团队协作实力。
一、活动主题
__动起来!
二、策划思路
1、一起先就动起来
2、员工们动起来
3、老板们动起来
4、大家动起来
活动关键词：__，年会，动漫，动起来，嬉戏，晚会
活动时间：__年3月8日
活动地点：__酒店
活动人数：公司高层及员工共计__多人
活动风格：轻松，活泼，消遣，好玩
组织形式：分为活动物料打算小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演支配小组，活动服务礼仪小组。
三、活动时间支配
__年1月14日收到安利公司发出的标书
__年2月23日确认年会的&39;最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同
__年2月28日年会筹办的细微环节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门
__年3月2日确定活动当天的参与人员，并对相关人员进行分组培训，与各组的负责人对接当天的活动流程及留意细微环节等
四、活动前期打算
活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料打算、活动事故的风险评估以及预备方案等
五、活动内容与流程
1、动漫区拍照签到模式